Um trabalho - qualquer trabalho - é geralmente considerado melhor do que nenhum trabalho. Consequentemente, o trabalho mal remunerado é muitas vezes considerado um "trampolim" para um trabalho bem remunerado. Mas quão facilmente os trabalhadores mal pagos sobem na escala salarial, realmente?

Nossa nova pesquisa sugere que estudos anteriores podem ter exagerado consideravelmente as chances de passar de um salário baixo para um salário mais alto. Isso tem implicações significativas para a compreensão do comportamento do mercado de trabalho.

Dado o aumento de NZ $ 3,3 bilhões em pagamentos de bem-estar anunciado no orçamento recente da Nova Zelândia - apelidado de "maior aumento em uma geração" - e o foco contínuo nas taxas de desigualdade e salário mínimo, como medimos a mobilidade de renda é cada vez mais importante.

Em particular, quais são algumas das características da força de trabalho de baixa remuneração? Quão provável ou improvável é que um indivíduo possa fazer a transição de um salário baixo para um salário mais alto?

Pesquisas anteriores descreveram o trabalho de baixa remuneração como um trampolim se houver uma maior chance de mudar para um salário mais alto em relação a alguém que está desempregado.

Além disso, os dados sugeriram probabilidades relativamente altas de fazer a transição de salários baixos para salários mais altos - as estimativas variam de 47% a quase 90%, com base em estudos do Reino Unido, Austrália e Alemanha.

Contudo, esta pesquisa teve que se basear principalmente em dados de pesquisas com base em respostas individuais a um conjunto anual de perguntas. Isso significa que só podemos observar um instantâneo de qualquer mercado de trabalho uma vez por ano.

Ao determinar se um indivíduo está desempregado, mal pago ou mais bem pago, muitas informações entre essas pesquisas anuais caem no desconhecido.

O que falta à pesquisa tradicional

Por que isso importa? Ajuda imaginar três indivíduos diferentes, com diferentes experiências de mercado de trabalho, respondendo a uma pesquisa sobre sua situação de emprego em outubro de 2019 e novamente em outubro de 2020:

• um era mal pago na primeira pesquisa e permanecia com baixa remuneração todos os meses até a segunda pesquisa
• o segundo oscilou entre salários baixos e altos entre as pesquisas, mas passou a receber salários baixos em cada ponto de pesquisa
• o terceiro move-se regularmente entre salários baixos e desemprego, mas também recebe salários baixos no momento de cada pesquisa.

Por causa da falta de informações entre os pontos de tempo da pesquisa, todos os três indivíduos cairão na mesma categoria. Por sua vez, isso pode influenciar as estimativas de movimentação com salários baixos.

O que mais detalhes revelam

Na Nova Zelândia, temos a vantagem da infraestrutura de dados integrada (IDI), um grande banco de dados de pesquisa publicado pela Stats NZ.

Além de ser para toda a população, isso fornece registros fiscais administrativos mensais que revelam os estados do mercado de trabalho com uma frequência muito maior.

Nossa pesquisa usa esses dados detalhados para observar a força de trabalho masculina com baixa remuneração, com idade entre 21 e 60 anos, na Nova Zelândia. Os resultados são esclarecedores.

Primeiro, imitamos pesquisas convencionais anteriores, observando o mercado de trabalho a partir de apenas um mês a cada ano. Através desta lente, Nova Zelândia é semelhante à Austrália, com a probabilidade de passar de uma remuneração baixa para uma remuneração mais alta estimada em 74%.

Quando usamos os registros detalhados de renda mensal, Contudo, está claro que o quadro não é tão róseo. Mais importante, a probabilidade de passar de um salário baixo para um salário mais alto é muito menor do que sugerem os métodos tradicionais.

Na verdade, para aqueles que trabalharam com baixa remuneração durante todos os 12 meses anteriores, descobrimos que a probabilidade de eles passarem a ter salários mais altos no mês seguinte era de apenas 28%. Estar continuamente em um trabalho mal pago, parece, significa que não é fácil escalar.

Um trampolim limitado

Por outro lado, nossa pesquisa confirma que o efeito de degrau existe no mercado de trabalho da Nova Zelândia:em comparação com estar desempregado, é mais provável que você mude para um salário mais alto de um salário baixo.

Especificamente, alguém desempregado nos últimos 12 meses tem apenas 1% de probabilidade de conseguir um salário mais alto no mês seguinte. Isso se compara a 28% para aqueles com empregos mal remunerados em todos os 12 meses anteriores.

Geral, nossa pesquisa destaca o valor do detalhado, alta frequência, dados integrados na avaliação das nuances na paisagem do mercado de trabalho.

Além disso, ele ilustra a dificuldade real em subir na escala salarial para aqueles que trabalham com empregos de longa duração e baixos salários. Isso sugere que os formuladores de políticas devem se concentrar nos caminhos para o crescimento dos salários, bem como na própria criação de empregos.

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.