p As empresas com uma mistura mais equilibrada de homens e mulheres em seus conselhos são melhores na proteção do meio ambiente e menos propensas a serem processadas por violações da legislação ambiental, de acordo com uma nova pesquisa da Universidade de Adelaide. p O estudo, publicado no Journal of Corporate Finance , examinou 1893 ações judiciais ambientais levantadas contra as 1.500 empresas da Standard and Poor's nos Estados Unidos entre 2000 e 2015, e identificou ligações diretas entre diversidade de gênero e violações ambientais corporativas.

p O estudo descobriu que empresas com maior diversidade de gênero em seus conselhos experimentaram um número significativamente menor de ações judiciais ambientais, indicando que as diretoras contribuem para reduzir os litígios ambientais corporativos. Por exemplo, para cada mulher adicionada a um conselho de administração na amostra, a exposição média de ações judiciais é reduzida em 1,5%, o que em uma ação ambiental média (US $ 204 milhões) poderia equivaler a uma economia de US $ 3,1 milhões.

p O autor do estudo e conferencista sênior da Adelaide Business School, A Dra. Chelsea Liu diz que a explicação para as descobertas está na socialização de gênero e nas teorias da diversidade.

p "A diversidade de gênero é o que é importante - a representação feminina nos conselhos é mais importante quando o CEO é do sexo masculino, e menos importante se o CEO for mulher, "diz o Dr. Liu.

p "Isso pode ser atribuído à teoria da diversidade, que diz que um grupo de pessoas de origens mais diversas - gênero, raça etc. - tendem a tomar melhores decisões coletivas, porque eles visualizam uma gama mais ampla de perspectivas.

p "Ter uma gama de perspectivas pode resultar em uma política ambiental corporativa aprimorada, o que, por sua vez, pode reduzir a exposição a ações judiciais ambientais, " ela diz.

p "Teorias de socialização de gênero e ética sugerem que as meninas são educadas para serem mais atenciosas com os outros, o que pode melhorar a tomada de decisões ambientais na sala de reuniões, "Dr. Liu diz.

p "Pesquisas anteriores também descobriram que as mulheres executivas são menos confiantes e mais dispostas a buscar conselhos de especialistas do que os homens, " ela diz.

p O Dr. Liu diz que com muitos países (incluindo a Austrália) debatendo se devem impor cotas de gênero para a diretoria, a pesquisa fornece evidências oportunas para uma justificativa potencial de 'caso de negócios' para aumentar a diversidade de gênero nas empresas.

p "Com a responsabilidade ambiental corporativa se tornando uma questão social mais importante, essas descobertas podem ter implicações significativas para os formuladores de políticas, investidores e gestores, "diz o Dr. Liu.

p "As violações ambientais não têm apenas um impacto significativo nas sociedades, mas também podem causar perdas devastadoras de valor para o acionista. "