p Devido aos estereótipos culturais que retratam o 'brilho' como uma característica masculina, mensagens que vinculam o sucesso em um determinado campo, oportunidade de emprego, ou graduação na faculdade para este traço minar o interesse das mulheres nele, mostra um novo estudo aparecendo no Journal of Experimental Social Psychology . p "Sabemos que as mulheres estão sub-representadas em campos cujos membros acreditam que você tem que ser brilhante para ter sucesso, "explica Andrei Cimpian, professor associado do Departamento de Psicologia da Universidade de Nova York e autor sênior do estudo. "Essas descobertas revelam um motivo para isso:quando certos campos ou empregos estão ligados ao talento intelectual ou brilho, que é visto como um traço masculino em nossa cultura, o interesse das mulheres diminui. "

p "Essas mensagens também enfraquecem o senso das mulheres de como elas podem se encaixar com outras pessoas - seu senso de pertencer à área - e fazem com que as mulheres tenham dúvidas sobre suas chances de sucesso, "adiciona o primeiro autor Lin Bian, pesquisador visitante na NYU e estudante de doutorado na Universidade de Illinois na época do estudo e agora pesquisador pós-doutorado na Universidade de Stanford.

p O estudo também incluiu Sarah-Jane Leslie, um professor de filosofia na Universidade de Princeton, e Mary Murphy, professor associado do Departamento de Ciências Psicológicas e do Cérebro da Universidade de Indiana.

p "Em trabalhos anteriores, descobrimos que as meninas começam a associar 'esperteza' aos meninos por volta dos 6 anos de idade, "disse o co-autor Leslie, Professor de Filosofia da Classe de 1943 e diretor do Programa de Linguística e do Programa de Ciências Cognitivas da Universidade de Princeton. "Essas novas descobertas mostram que os efeitos desses estereótipos persistem ao longo do tempo, continuando a moldar as trajetórias educacionais e de carreira das mulheres até a idade adulta. "

p Em seu novo Journal of Experimental Social Psychology estude, os pesquisadores conduziram uma série de experimentos que incluíram estudantes universitários do sexo masculino e feminino, bem como um conjunto de indivíduos recrutados usando o "turco mecânico da Amazon, "uma ferramenta na qual os indivíduos são compensados ​​pela conclusão de pequenas tarefas e é freqüentemente usada na realização de estudos de ciências comportamentais.

p Nestes experimentos, os sujeitos foram questionados sobre seu interesse em diferentes áreas, empregos, e estágios em áreas como STEM, o negócio, Ciências Sociais, e as humanidades. Os sujeitos foram designados aleatoriamente para receber diferentes descrições dessas oportunidades. Por exemplo, alguns sujeitos foram informados de que essas atividades profissionais exigiam pessoas "brilhantes" ou "inteligentes", enquanto outros foram informados de que indivíduos "motivados" ou "apaixonados" eram procurados.

p Geral, esses experimentos descobriram que as mulheres mostraram menos interesse em áreas de carreira que estavam ligadas ao "brilho" em relação a outras características, como dedicação. Homens, Contudo, geralmente não mostrou interesse diferencial nessas áreas. Os resultados também apontaram para o estereótipo "brilliance =men" como uma razão para essas diferenças de gênero.

p Próximo, os pesquisadores investigaram uma série de explicações alternativas. Foram os estereótipos os culpados pelas diferenças de gênero, ou outra coisa? Por exemplo, os pesquisadores perguntaram se as mulheres não teriam expressado interesse nas oportunidades de "brilho" simplesmente porque temiam ser vistas como orgulhosas - como se gabando de sua inteligência. Os resultados não apoiaram esta interpretação, nem qualquer uma das outras explicações alternativas examinadas.

p Os dados do estudo podem ser baixados aqui:aqui.

p "Sinalizando o campo daquele, trabalho, ou a empresa é apenas para as pessoas mais brilhantes que existem podem inadvertidamente rejeitar muitas pessoas qualificadas que pertencem a grupos que nossa sociedade considera menos do que brilhantes, "Cimpian observa." Como nossa cultura associa o talento intelectual de alto nível aos homens, e não às mulheres, mulheres expostas a mensagens que evocam uma 'cultura de gênio' muitas vezes inferem que encontrarão um ambiente nada acolhedor nesses campos - que não se encaixarão, serão aceitas e bem-sucedidas.

p "Retirar a ênfase do papel do brilhantismo na obtenção do sucesso pode ser uma forma de reduzir o impacto do protótipo cultural da 'pessoa brilhante' no interesse e envolvimento das mulheres. Nossas descobertas mostraram que, quando as mesmas oportunidades - maiores, estágios, e empregos - foram descritos como exigindo dedicação e esforço em vez de brilho, o interesse das mulheres continuou alto. "