Contratar indivíduos com perspectivas únicas e experiências diversas pode ser benéfico para as organizações. No entanto, é essencial avaliar minuciosamente os candidatos para garantir que não abrigam características negativas que possam impactar a cultura do local de trabalho.

Embora a violação de regras e o narcisismo possam coexistir em alguns indivíduos, é crucial avaliar o comportamento, as motivações e o impacto geral de cada pessoa na equipe. Um pensador inovador verdadeiramente excepcional provavelmente demonstrará curiosidade, criatividade e desejo de contribuir positivamente, em vez de priorizar apenas o ganho pessoal.

É importante realizar verificações de referências, considerar avaliações psicológicas e avaliar cuidadosamente os comportamentos durante o processo de contratação para identificar possíveis sinais de alerta. Isso ajudará a garantir que você contrate pessoas que se alinhem com os valores da sua organização e contribuam para um ambiente de trabalho construtivo.