Mais de 40 por cento dos trabalhadores horistas e 30 por cento dos trabalhadores assalariados em Illinois têm horários de trabalho variáveis ​​ou imprevisíveis, resultando em subemprego e conflitos entre vida profissional e creche, paternidade e outras obrigações familiares, diz uma nova pesquisa conduzida por dois especialistas da Universidade de Illinois que estudam questões trabalhistas que afetam a classe trabalhadora.

Robert Bruno, professor de relações de trabalho e emprego em Illinois e diretor do Programa de Educação do Trabalho, e Alison Dickson, um instrutor no Programa de Educação para o Trabalho, descobriram que a falta de estabilidade, horários de trabalho previsíveis são comuns para trabalhadores em Illinois.

"Não é algo que é apenas relegado a salários baixos, funcionários horistas, e não é apenas um problema isolado em certos setores da economia, como a indústria de fast-food ou saúde, "Bruno disse." Tornou-se um mais amplo, tendência mais normativa em todas as ocupações em Illinois. "

"O que descobrimos é que esses trabalhadores são incrivelmente vulneráveis, e eles realmente não têm a oportunidade de influenciar sua programação, "Dickson disse." Eles não têm voz no processo e estão à mercê de seus empregadores. "

Os pesquisadores entrevistaram mais de 1, 700 trabalhadores em todo o estado de Illinois entre outubro de 2017 e março de 2018. Todos os entrevistados tinham uma renda familiar anual de menos de US $ 150, 000; mais de 60 por cento dos trabalhadores pesquisados ​​eram pais; e um pouco menos de um terço dos entrevistados eram financeiramente responsáveis ​​por outros dependentes.

A pesquisa incluiu tempo integral, trabalhadores de meio período e temporários, além de alguns contratantes independentes. Quase 80 por cento foram pagos por hora, e o resto era assalariado. Os trabalhadores pesquisados ​​foram agrupados em 21 setores que vão desde o comércio a varejo, serviços educacionais, fabricação, serviços de saúde e alimentação para setores de serviços profissionais e técnicos.

"Não nos concentramos apenas na indústria de restaurantes, onde há um grande número de trabalhadores de baixa renda que trabalham em horários irregulares, nem olhamos apenas para as pessoas que só podiam garantir um trabalho de meio período, "Disse Dickson." Também analisamos os trabalhadores em tempo integral, trabalhadores de meio período, funcionários assalariados e funcionários horistas, e descobrimos que a instabilidade de agendamento é bastante extensa entre todos esses grupos. "

De acordo com o jornal, a flutuação média nas horas de trabalho por semana foi de mais ou menos 14 horas.

"Quer você esteja trabalhando 14 horas a mais ou 14 horas a menos por semana, isso é significativo, e é difícil estabilizar sua vida doméstica - seja creche ou finanças - quando há tanto fluxo, "Bruno disse." Esse tipo de instabilidade tem todos os tipos de impacto a jusante sobre o trabalhador e sua família. "

"Muitos trabalhadores nesta amostra estão subempregados e adorariam trabalhar mais horas, "Dickson disse." Eles simplesmente acabam com recursos inadequados para cuidar de si próprios e de sua família, e têm muito pouca influência para mudar sua situação de emprego. Não existe realmente um mecanismo para eles mudarem seus horários ou ter mais voz sobre quando trabalharão e por quanto tempo. "

Se houver necessidade de os trabalhadores mudarem de horário, não há como fazer isso sem sentir que estão colocando seu sustento em risco, Dickson disse.

"Quando as programações são alteradas no último minuto, eles têm poucos recursos para reclamar, "ela disse." O trabalhador não tem realmente uma opção. É 'Esteja aqui ou então'. Não há penalidade para o empregador por alterar o horário de alguém - e também não há reciprocidade quando o funcionário tem que alterar o horário por motivo de doença ou algum outro imprevisto ”.

E quando essas mudanças de programação ocorrem com menos de 24 horas de antecedência, que pode ser um obstáculo para uma situação de cuidado infantil ou de idosos. Em seguida, torna-se "a escolha de poder pagar o aluguel ou cuidar de um ente querido, "Bruno disse.

"Quando isso acontecer, os trabalhadores realmente se encontram lutando para encontrar cuidados alternativos para crianças ou familiares, "disse ele." Portanto, sempre que o horário de um trabalhador muda, isso tem um efeito cascata em suas vidas. Afeta a situação familiar. Isso afeta sua capacidade de pagar suas contas. "

O único recurso que os trabalhadores têm é encontrar outro emprego - uma tarefa que consome tempo e é difícil por si só.

"Vinte e três por cento da amostra teve que procurar outro emprego porque eles não conseguiam juntar horas suficientes para pagar as contas, "Disse Bruno." Tornar os trabalhadores contingentes ou dar-lhes horas inadequadas está obrigando-os a estar sempre à procura de algo melhor, o que não pode ser bom para o empregador, qualquer."

O artigo foi co-escrito por Lonnie Golden da Penn State University e faz parte do Projeto de Renovação da Classe Média, uma iniciativa baseada em pesquisa com a tarefa de investigar as instituições e políticas do mercado de trabalho na economia de hoje enquanto eleva o discurso público sobre questões que afetam os trabalhadores.