Persistentes desequilíbrios de género nas seleções de candidatos políticos do Reino Unido:um apelo à reforma sistémica
Crédito:Pixabay/CC0 Domínio Público Numa análise abrangente realizada pela Dra. Sofía Collignon, professora sénior de Política Comparada na Universidade Queen Mary de Londres, foi lançada uma nova luz sobre as persistentes disparidades de género na seleção de candidatos parlamentares pelos partidos Conservador e Trabalhista do Reino Unido.
Em resposta a um relatório recente do Financial Times, o artigo do Dr. Collignon destaca a necessidade urgente de reformas sistémicas para resolver estes desequilíbrios e promover a igualdade de género na política britânica.
O artigo, "Abordando Barreiras à Representação das Mulheres nas Seleções de Candidatos do Partido", publicado no jornal dedicado à reforma política e social The Political Quarterly , revela que o Partido Conservador continua a nomear uma proporção significativamente maior de homens em comparação com mulheres.
Das 134 eleições parlamentares feitas pelos Conservadores, impressionantes 70% são homens. Em contraste, a selecção do Partido Trabalhista mostra uma abordagem mais equilibrada, com 56% dos seus 206 candidatos sendo homens. Esta disparidade reflecte uma tendência mais ampla observada ao longo dos anos, nomeadamente durante as eleições gerais de 2019, onde os Trabalhistas apresentaram mais candidatas mulheres do que homens, marcando uma estreia histórica na política do Reino Unido.
Apesar dos esforços de grupos conservadores de mulheres, como o Women2Win, que tem encorajado e apoiado activamente candidaturas femininas desde meados da década de 2000, o partido fez poucos progressos.
As razões frequentemente citadas – como a falta de oferta de candidatas do sexo feminino, as preferências dos candidatos locais e o assédio, abuso e intimidação (HAI) – são vistas como inadequadas para abordar as questões sistémicas mais profundas nos processos de recrutamento e na cultura organizacional do partido.
O artigo do Dr. Collignon argumenta que estas explicações transferem a culpa para as mulheres individualmente, em vez de abordar as barreiras estruturais dentro do Partido Conservador. Ela enfatiza a necessidade de uma mudança de foco, passando de “consertar as mulheres” para reformar as estruturas e práticas partidárias. Baseando-se em extensas evidências empíricas, ela defende a implementação de cotas e maior transparência nos processos de seleção de candidatos.
As quotas, que se revelaram eficazes a nível mundial, são destacadas como uma potencial solução rápida para melhorar a representação de género. O sucesso do Partido Trabalhista com listas restritas exclusivamente de mulheres (AWS) desde as eleições gerais de 1997 é citado como um modelo que poderia ser imitado. No entanto, o Partido Conservador tem tradicionalmente resistido a tais medidas, necessitando de abordagens alternativas.
Uma dessas abordagens é a promulgação da secção 106 da Lei da Igualdade de 2010, que obriga os partidos políticos a publicar dados sobre as características protegidas dos seus candidatos seleccionados. Isto permitiria uma melhor monitorização e responsabilização, incentivando as partes a adoptarem práticas de selecção mais inclusivas.
Além disso, o Dr. Collignon apela a uma auditoria formal dos partidos políticos sensíveis ao género e à diversidade (G/DSPP). Isto envolveria uma avaliação minuciosa da infra-estrutura e da cultura partidária, identificando as mudanças necessárias para torná-los mais inclusivos e apoiadores da diversidade de candidatos.
A questão do HAI, embora significativa, afecta as mulheres através das linhas partidárias, diminuindo a sua validade como única explicação para o desequilíbrio de género do Partido Conservador. A investigação sublinha a necessidade de sistemas de apoio abrangentes para proteger e ajudar os candidatos que enfrentam tais desafios.
Em conclusão, o artigo do Dr. Collignon é um apelo ao Partido Conservador para que empreenda reformas significativas se pretende corrigir a sub-representação das mulheres entre os seus deputados. Com as próximas eleições gerais no horizonte, ainda há tempo para o partido dar passos significativos em direção à igualdade de género, garantindo um cenário político mais representativo e inclusivo no Reino Unido.
