O pacote de remuneração médio para CEOs nas principais empresas dos EUA ultrapassou US $ 12 milhões no ano passado, de acordo com a última pesquisa da Associated Press, à medida que os conselhos tentavam acompanhar o ritmo do mercado de trabalho para talentos de CEO.

Muitos estudos anteriores focaram em como o pagamento do CEO se relaciona com o desempenho anterior. Mas uma nova pesquisa da Universidade de Notre Dame adota uma abordagem diferente:o artigo examina como a remuneração dos executivos-chefes que entram - o que serve como um sinal da confiança inicial do conselho na capacidade do CEO - está relacionada ao desempenho subsequente nos anos seguintes.

CEOs que recebem mais do que o valor normal durante os primeiros dois anos no cargo tendem a ter um desempenho mais eficaz durante o resto de sua gestão, de acordo com "Precisão preditiva do conselho nas decisões de seleção de executivos:como as percepções iniciais do conselho sobre a qualidade do CEO correspondem ao desempenho subsequente da carreira do CEO?" próximo em Ciência da Organização de Adam Wowak e Craig Crossland, professores de administração da Mendoza College of Business de Notre Dame e Timothy Quigley da University of Georgia.

"CEOs recém-contratados que são considerados por seus conselhos como garantindo uma remuneração acima da média tendem a apresentar um desempenho acima da média nos anos subsequentes, "Wowak disse." Esta é outra maneira de dizer que as placas são, em geral, razoavelmente precisos em suas avaliações iniciais da qualidade do CEO, já que sua decisão sobre quanto pagar ao CEO recém-nomeado é uma previsão do desempenho do CEO no futuro. Por outro lado, CEOs que recebem salários abaixo do mercado têm desempenho menos eficaz, na média."

"A relação está longe de ser completa, Contudo, " Ele continuou, "Embora haja um efeito positivo estatisticamente significativo, ainda há muitas variações inexplicáveis. Os conselhos estão mais acertando do que errando, mas não por uma grande margem. "

O estudo examinou CEOs que começaram seus mandatos entre 2004 e 2012 nas empresas S&P 1500. A equipe mediu até que ponto foram "pagos a mais" e "mal pagos" quando foram contratados. Eles calcularam o grau em que a remuneração excedeu ou ficou aquém das normas de mercado sugeridas com base em, entre outras coisas, o tamanho da empresa e seu setor. Eles analisaram o desempenho desses CEOs até o final de seus mandatos ou no final de 2017, o que vier primeiro. Para medir o desempenho, eles usaram uma nova técnica que isolou o efeito individual do CEO no desempenho da empresa após levar em conta os fatores contextuais, incluindo condições herdadas pelo CEO ao ingressar, desempenho do resto da indústria e efeitos de nível macro.

"Ao analisar o pagamento do CEO - ou o pagamento de qualquer pessoa, realmente, é importante lembrar que isso reflete os fundamentos lógicos voltados para trás e para a frente, "Wowak disse." A maioria das pessoas tende a olhar para o passado. Nosso estudo serve como um lembrete de que os profissionais, jornalistas e outros devem considerar ambos os aspectos ao formar avaliações ou críticas ao pagamento do CEO. Apenas olhar para trás ignora uma parte importante da história. "