Um quarto dos funcionários que atualmente trabalham em casa parte da semana dizem que deixariam o emprego em vez de voltar ao escritório em tempo integral, de acordo com um novo estudo global.
A pesquisa, da Escola de Política e Economia da King's e com base em dados de mais de 30.000 trabalhadores em tempo integral em 27 países, também descobriu que funcionários de todo o mundo consideram que trabalhar em casa por dois a três dias é tão valioso quanto ganhar cinco por cento a mais de salário.

Os autores do estudo dizem que a recente mudança para trabalhar em casa é uma mudança mais dramática nos arranjos de trabalho do que a revolução industrial na Grã-Bretanha ou a mudança que muitos países sofreram de uma economia de manufatura para uma economia de serviços.

Um dos pesquisadores, Dr. Cevat Giray Aksoy, do King's e do Banco Europeu de Reconstrução e Desenvolvimento (BERD), disse:"A pandemia do COVID-19 desencadeou uma enorme e repentina aceitação do trabalho em casa, à medida que indivíduos e organizações responderam ao contágio medos e restrições governamentais às atividades comerciais e sociais".

"Nenhum outro episódio na história moderna envolveu uma mudança tão pronunciada e generalizada nos arranjos de trabalho em um período de tempo tão comprimido."

"As consequências econômicas e sociais mais amplas se desdobrarão por muitos anos, mas neste estudo, olhamos além do impacto imediato da mudança para trabalhar em casa e analisamos as tendências de longo prazo emergentes, além de olhar ainda mais à frente, em as possíveis consequências a longo prazo."

O estudo, que coletou duas rodadas de dados, primeiro no verão de 2021 e segundo no início de 2022, revela como as atitudes em relação ao trabalho em casa são semelhantes em muitos países ao redor do mundo. Também descobriu que houve mudanças duradouras tanto na maneira como as pessoas se envolvem com o trabalho quanto nas atitudes das empresas para acomodar o trabalho remoto.

O estudo também alerta para os desafios de longo prazo que as cidades enfrentam, incluindo uma forte queda nas bases tributárias locais, emigração e uma "espiral descendente nas amenidades urbanas".

Outras descobertas incluem:

• As pessoas trabalham em casa em média 1,5 dia por semana, embora haja grandes variações em todo o mundo.
• No planejamento pós-pandemia, os empregadores subestimaram em mais da metade o tempo que as pessoas gostariam de trabalhar em casa depois que as restrições fossem suspensas.
• Mulheres, pessoas com filhos e com deslocamentos mais longos valorizam particularmente a opção de trabalhar em casa.
• A maioria dos funcionários se surpreendeu favoravelmente com a produtividade do WFH durante a pandemia.
• Os níveis planejados de WFH aumentaram com o rigor cumulativo dos bloqueios exigidos pelo governo durante a pandemia.

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