Muitas vezes espera-se que as mães que trabalham fora trabalhem como se não tivessem filhos e criem os filhos como se eles não trabalhassem. Este padrão impossível está na raiz das desigualdades de gênero no local de trabalho, de acordo com dois novos estudos da Washington University em St. Louis.

Os artigos de pesquisa, publicado separadamente em Demografia , demonstrar como cronogramas inflexíveis e práticas de contratação tendenciosas, combinado com normas culturais de gênero em torno de sustento e cuidado, levar à discriminação contra as mães e perpetuar as desigualdades de gênero existentes no local de trabalho.

A pesquisa também previne por que as mães podem enfrentar maior discriminação no local de trabalho após a pandemia, de acordo com Patrick Ishizuka, professor assistente de sociologia em artes e ciências.

"A pandemia abriu ainda mais nossos olhos para as lutas que os pais que trabalham enfrentam - principalmente as mães, "Ishizuka disse.

"As mães assumiram desproporcionalmente o fardo de cuidar de si durante a pandemia. Como resultado, eles também têm maior probabilidade de abandonar a força de trabalho, reduzir suas horas de trabalho ou utilizar as cláusulas de licença familiar possibilitadas pela Lei de Resposta ao Coronavírus de Famílias em Primeiro Lugar. E para os pais que conseguiram trabalhar remotamente, seu status parental está mais saliente do que nunca, com crianças aparecendo no Zoom ou sendo ouvidas em segundo plano.

“Minha preocupação é que em vez de criar políticas de apoio às famílias, os empregadores estarão mais propensos a discriminar as mães porque as verão como menos comprometidas com seus empregos, " ele disse.

Discriminação na contratação:as mães podem ser as trabalhadoras ideais?

Pesquisas anteriores sobre a discriminação do empregador contra as mães no processo de contratação concentraram-se exclusivamente em mulheres com ensino superior em ocupações profissionais e gerenciais. Pouco se sabe se mães com menor escolaridade que navegam no mercado de trabalho de baixa renda enfrentam desvantagens semelhantes.

Para estudar a discriminação no mercado de trabalho, Ishizuka conduziu um experimento de campo no qual apresentou 2, 210 aplicativos fictícios para empregos de baixa remuneração e profissionais / gerenciais em seis cidades dos EUA. Para cada posição, ele apresentou duas aplicações igualmente qualificadas. A única diferença era que um aplicativo incluía sinais de maternidade, como o trabalho voluntário da Associação de Pais e Mestres, enquanto a outra inscrição - também para uma candidata - listava trabalho voluntário em uma organização sem relação com a paternidade.

Em todas as ocupações, as taxas de retorno de chamada foram significativamente mais baixas para as mães do que para as mulheres sem filhos. Em empregos de serviços de baixa remuneração, 26,7% das mulheres sem filhos receberam uma chamada de retorno, em comparação com 21,5% das mães. De forma similar, 22,6% das candidatas sem filhos receberam ligações para cargos profissionais e gerenciais, em comparação com 18,4% para as mães.

"Os resultados demonstram que a discriminação não se limita a mulheres com diploma universitário em ocupações profissionais que exigem muito tempo, "Ishizuka disse." Em todos os segmentos do mercado de trabalho, as mães parecem estar em desvantagem semelhante na fase de contratação. "

E as estimativas de discriminação contra as mães são provavelmente conservadoras porque as candidatas sem filhos não sinalizam que não são pais, Ishizuka disse. É provável que alguns empregadores presumam que esses candidatos também têm filhos.

De acordo com Ishizuka, a discriminação contra as mães provavelmente resulta do conflito entre os compromissos de tempo considerados necessários para ser uma "boa mãe" e uma trabalhadora ideal. Considerando que se espera que muitos profissionais e gerentes trabalhem o tempo todo, espera-se cada vez mais que os trabalhadores de serviços de baixa remuneração trabalhem a qualquer momento, ele disse.

"As normas culturais de que as mães assumirão a responsabilidade primária pelos filhos estão em conflito direto com as normas de que as trabalhadoras devem estar livres das obrigações familiares, "Ishizuka disse." Os empregadores muitas vezes questionam o compromisso e a capacidade das mães de trabalhar longas ou variáveis ​​horas e viajar. Não surpreendentemente, os pais não enfrentam as mesmas questões. "

Ishizuka também encontrou evidências de que os empregadores discriminam mais fortemente as mães quando certas demandas são listadas em anúncios de emprego. No estudo, a probabilidade de as mães receberem uma chamada de retorno era de 5,7, 6,6 e 13,6 pontos percentuais mais baixos quando a pressão do tempo, requisitos de colaboração e viagens, respectivamente, foram listados em anúncios de emprego profissional / gerencial.

"Junto com a pressão do tempo, os requisitos de colaboração limitam a flexibilidade sobre quando e onde o trabalho é executado, exigindo que os funcionários fiquem perto de mais funcionários e clientes em horários específicos, "Ishizuka disse.

"Se os empregadores presumirem que as mães serão menos capazes de atender às demandas de tempo inflexíveis, eles podem discriminar mais fortemente as mães quando os empregos exigem colaboração. Esses tipos de demandas de trabalho são especialmente comuns em ocupações profissionais e gerenciais. "

Em empregos de serviços de baixa remuneração, os empregadores parecem discriminar da mesma forma contra as mães, independentemente de horários fora do padrão - como noites ou fins de semana - serem obrigatórios. Contudo, quando os anúncios de emprego indicaram instabilidade de programação, as mães tinham 10,1 pontos percentuais menos probabilidade de receber uma chamada de retorno do que as mulheres sem filhos.

As semanas de trabalho de 40 horas estão empurrando as mães para fora do mercado de trabalho?

Em um papel separado, Ishizuka e co-autora Kelly Musick, da Cornell University, estudaram como a estrutura e a remuneração das horas de trabalho moldam a desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Usando dados individuais recentes, painéis nacionalmente representativos da Pesquisa de Renda e Participação no Programa, junto com dados de características ocupacionais da American Community Survey, Ishizuka e Musick examinaram o efeito da inflexibilidade ocupacional no emprego para novas mães, pais e mulheres sem filhos.

Eles descobriram que as mulheres que trabalhavam em ocupações com quotas mais altas, trabalhando 40 horas ou mais por semana e ocupações que pagavam prêmios salariais mais altos por mais horas antes do primeiro parto tinham significativamente menos probabilidade de serem empregadas após o nascimento. Eles não encontraram relação semelhante entre jornada de trabalho inflexível e emprego para pais ou mulheres sem filhos.

A probabilidade de as mães trabalharem após o nascimento dependia fortemente de sua ocupação anterior ao nascimento. Entre as mulheres em ocupações flexíveis - definidas como aquelas com 1 desvio padrão abaixo da média na inflexibilidade de horas de trabalho ocupacional - estima-se que 79,2% das mulheres continuaram trabalhando após o parto. Em contraste, apenas 67,6% das mulheres em ocupações inflexíveis - aquelas que tinham 1 desvio padrão abaixo da média em inflexibilidade de horas de trabalho ocupacional - continuaram trabalhando após o parto.

"[Os] resultados ilustram como as decisões individuais de emprego são conjuntamente limitadas pela estrutura do mercado de trabalho e pelas normas culturais de gênero persistentes sobre o sustento da família e da prestação de cuidados, "escrevem os autores.

"A inflexibilidade nas horas de trabalho gera conflito trabalho-família que, em última análise, empurra as mães para fora da força de trabalho."

As descobertas são importantes porque mesmo interrupções de trabalho curtas podem resultar em salários substanciais de longo prazo e custos de carreira, e torna difícil para as mães encontrarem um futuro emprego. Políticas e estruturas de local de trabalho que permitem que mais mães mantenham o emprego após o nascimento podem ser decisivas para eliminar a disparidade salarial entre homens e mulheres.

De acordo com Ishizuka, o trabalho em tempo parcial não é uma opção viável na maioria das carreiras porque o seguro saúde fornecido pela empresa depende do trabalho em tempo integral e as taxas horárias costumam ser reduzidas substancialmente para os funcionários de meio período.

Em contraste, muitos países europeus reduziram sua semana de trabalho de tempo integral padrão para uma faixa mais favorável à família abaixo de 40 horas. Adicionalmente, os funcionários nesses países têm o direito de reduzir as horas de trabalho sem medo de perder o emprego ou enfrentar discriminação. Não coincidentemente, o emprego feminino é maior em países com políticas que apoiam o horário de trabalho flexível.

"Nossa pesquisa mostra que os padrões de gênero de trabalho no lar e no mercado de trabalho continuam a ser moldados por normas culturais que vinculam a paternidade principalmente ao emprego em tempo integral e a maternidade ao uso intensivo de tempo, cuidado centrado na criança. "