p O ethos profissional dos escritórios de advocacia desencoraja os homens de tirar licença parental, mostra um novo estudo finlandês-canadense. Realizado pela University of Eastern Finland e pela TÉLUQ University em Quebec, o estudo descobriu que a cultura profissional em escritórios de advocacia se baseia na ideologia masculina tradicional, com homens considerados provedores de suas famílias. Essa visão não incentiva os homens a combinarem sua carreira profissional com o cuidado dos filhos. As descobertas foram relatadas no Jornal Internacional da Profissão Jurídica . p O fato de poucos advogados tirarem licença parental é uma indicação da desigualdade de gênero na profissão jurídica.

p “Em escritórios de advocacia, políticas familiares e acordos de trabalho flexíveis são voltados principalmente para as mulheres, e isso tem um impacto negativo no desenvolvimento da carreira das mulheres. Se os pais assumissem um papel mais ativo no cuidado dos filhos, facilitaria o surgimento de uma cultura profissional mais voltada para a família. No processo, também é provável que isso reduzisse o preconceito de gênero na divisão de tarefas jurídicas e planos de carreira em escritórios de advocacia, "explica a pesquisadora Marta Choroszewicz, da University of Eastern Finland.

p O estudo examinou os motivos dos advogados do sexo masculino para tirar ou não tirar licença paternidade e paternidade em escritórios de advocacia sediados em Helsinque, Finlândia, e em Montreal, Canadá. Os advogados canadenses estavam significativamente menos dispostos a tirar licença paternidade do que seus colegas finlandeses. Isso é parcialmente explicado pela tradição mais longa da licença-paternidade da Finlândia. Em vez de tirar licença paternidade, Os advogados canadenses preferiram tirar férias anuais quando o filho nasceu.

p A maior popularidade da licença-paternidade na Finlândia também é explicada pelas diferenças organizacionais entre os escritórios de advocacia finlandeses e canadenses. Na Finlândia, jovens advogados normalmente trabalham como membros de uma equipe, e eles, por exemplo, enfrentam expectativas mais baixas de atrair novos clientes do que seus colegas canadenses. No Canadá, o trabalho gira mais em torno do indivíduo, e até mesmo jovens advogados devem contribuir para o marketing, networking e recrutamento de novos clientes.

p Os resultados preliminares da Finlândia mostram que lá, também, as atitudes em relação à licença-paternidade variam de geração para geração. Os sócios de escritórios de advocacia que representam a geração pós-Segunda Guerra Mundial e a Geração X muitas vezes não tiraram licença paternidade quando seus filhos eram pequenos, e eles não entendem necessariamente a necessidade dos jovens advogados de hoje participarem dos cuidados com a primeira infância. Em muitos escritórios de advocacia, as folhas de paternidade ainda são consideradas opcionais, comparado com, por exemplo, licença maternidade.

p “Não basta que o direito dos homens à licença parental seja garantido pela legislação. Precisamos também de soluções organizacionais, incentivo colegial e exemplos dados por sócios de escritórios de advocacia masculinos, "Choroszewicz aponta.

p Na Finlândia, o direito à licença-paternidade foi promulgado na legislação em 1978. Em 2013, a duração da licença-paternidade foi estendida para nove semanas. No Canadá, tirar licença paternidade é possível desde 2006, mas apenas na província de Quebec, e o comprimento é apenas metade do que é na Finlândia.