O aumento da mobilidade laboral parece ter impedido a discriminação racial de salários de jogadores de futebol negros ingleses. Um novo estudo de economia da Universidade de Estocolmo e da Université Paris-Saclay usou dados da Premier League inglesa para investigar o impacto da chamada "decisão Bosman, "e descobriram que a discriminação racial contra jogadores de futebol ingleses desapareceu, mas não para jogadores de fora da UE. O estudo foi publicado recentemente no jornal European Economic Review .

Em 1995, a chamada decisão Bosman virou de cabeça para baixo o mercado de trabalho dos jogadores de futebol europeus, introduzindo um mercado de transferências gratuitas e reduzindo significativamente o poder dos clubes de futebol. Esta decisão, em homenagem ao jogador de futebol belga Jean-Marc Bosman, levantou as restrições à mobilidade dos jogadores com base no princípio da livre mobilidade da mão-de-obra, tal como estabelecido no Tratado da Comunidade Europeia. Essa decisão foi percebida como um choque fundamental para o sistema. Jogadores na UE foram repentinamente autorizados a se mudar para outro clube no final de seu contrato sem que uma taxa de transferência fosse paga, entre outras mudanças nos regulamentos para jogadores de futebol estrangeiros em ligas europeias.

Essa mudança abrupta de condições poderia nos dizer algo sobre a discriminação racial no mercado de trabalho? Os investigadores em Economia Pierre Deschamps e José de Sousa pensaram que sim, e usou a decisão de Bosman para estudar como uma mudança no poder das empresas no mercado de trabalho poderia afetar a discriminação salarial contra jogadores negros de futebol na Premier League inglesa.

"Descobrimos que a discriminação salarial contra jogadores negros ingleses era substancial antes da decisão de Bosman e quase desapareceu depois. O aumento da mobilidade laboral parecia impedir os clubes de praticarem discriminação salarial, "disse Pierre Deschamps, Ph.D. em Economia no Instituto Sueco de Pesquisa Social (SOFI) da Universidade de Estocolmo.

Para ser capaz de vincular o salário de um jogador de futebol ao seu desempenho, os pesquisadores usaram um método para identificar a discriminação, um chamado "teste de mercado, "com base em dados da Premier League inglesa. Este teste detecta discriminação salarial por meio da comparação de times com folhas de pagamento semelhantes, mas diferentes participações de jogadores negros nas equipes. Ao comparar a diferença de desempenho entre esses clubes antes e depois da decisão de Bosman, eles poderiam investigar como a discriminação salarial racial foi afetada.

Antes da decisão Bosman, os clubes tiveram que pagar taxas de transferência para recrutar jogadores sem contrato. A situação era semelhante às cláusulas de não concorrência frequentemente encontradas em contratos executivos, e cada vez mais em outros tipos de empregos. Como um exemplo, Jean-Marc Bosman recusou a oferta de seu clube (Liege) de uma extensão de contrato por apenas 25% de seu antigo salário, e aceitou um contrato com o clube francês Dunquerque. Liege estabeleceu uma taxa de transferência alta para evitar a transferência e forçar o jogador a assinar a extensão do contrato.

"Este foi um caso claro de poder de monopsônio - uma situação em que as empresas podem limitar a competição no mercado de trabalho. Após a decisão, os jogadores estavam livres para se mudar para outros clubes assim que seus contratos expirassem ", disse Pierre Deschamps.

Grupos com menos mobilidade de mão de obra ainda enfrentam discriminação salarial

Esta mudança no poder de mercado de trabalho para jogadores de futebol afetou a possibilidade de discriminação de jogadores negros, de acordo com os pesquisadores. Após a decisão, os salários eram mais propensos a refletir o talento dos jogadores ingleses negros. Mas alguns grupos ainda enfrentam restrições de mobilidade, no entanto, jogadores de fora da UE que precisam obter uma autorização de trabalho perante um tribunal antes de serem autorizados a jogar na Inglaterra.

"Quando olhamos para o período pós-Bosman, descobrimos que os únicos jogadores que enfrentam discriminação salarial são jogadores negros de fora da UE. Esses jogadores são os únicos que têm que enfrentar o preconceito dos clubes e regras restritivas de contratação. Isso reforça a ideia de que as regras de contratação e a mobilidade da mão de obra são fundamentais para limitar a discriminação salarial ", diz Pierre Deschamps.

A conclusão do estudo é de acordo com os pesquisadores, que com as condições certas do mercado de trabalho, a discriminação salarial pode ser combatida - mesmo se os empregadores forem prejudicados.

"A lição importante do artigo é que o preconceito não leva necessariamente à discriminação salarial. Agindo contra o preconceito, embora certamente desejável, é um esforço de longo prazo com resultados incertos. Limitar o poder de monopsônio e aumentar a mobilidade do mercado de trabalho pode ser feito imediatamente, no entanto, e em nosso conjunto de dados leva a uma redução imediata na discriminação salarial ", disse Pierre Deschamps.

Mais sobre o estudo

O conjunto de dados foi compilado pelos autores, combinando dados detalhados de planilhas de times da Premier League inglesa de 1981 a 2008 com contas de salários de clubes de contas anuais auditadas. Este conjunto de dados foi então combinado com dados sobre a cor da pele dos jogadores de futebol, determinado pela inspeção visual das fotografias dos jogadores. Uma vez que o método é baseado na aparência dos jogadores, é adequado para determinar a base potencial de discriminação, porque os discriminadores prejudicam um indivíduo com base nas aparências.

O método do teste de mercado envolve o cálculo do desempenho de uma equipe a partir de sua folha de pagamento e sua parcela de jogadores negros. A ideia principal por trás do teste é que a composição racial da equipe não deve afetar o desempenho, uma vez que levamos em consideração as folhas de pagamento dos clubes, a menos que haja discriminação racial. Os pesquisadores aplicam o teste de mercado aos dados das partidas de futebol, neste caso, a diferença de gols em uma partida. Ter mais jogadores negros em uma equipe tem um efeito significativo no desempenho nos 5 anos anteriores à decisão de Bosman, mas nenhum depois, indicando que a discriminação salarial desapareceu