Dar às mulheres no estado indiano de Madhya Pradesh maior controle digital sobre seus salários as encorajou a entrar na força de trabalho e liberalizou suas crenças sobre as mulheres trabalhadoras. concluiu um novo estudo em coautoria dos economistas de Yale Rohini Pande e Charity Troyer Moore.

O estudo, publicado no American Economic Review , descobriram que uma intervenção relativamente simples dirigida a mulheres pobres - fornecendo-lhes acesso a suas próprias contas bancárias e depósito direto de seus ganhos de um programa federal de trabalho, junto com o treinamento básico sobre como usar quiosques bancários locais - aumentou a quantidade de trabalho deles, tanto no programa do governo quanto para outros empregadores.

As mulheres que tinham acesso aos recursos bancários eram mais propensas a relatar em pesquisas que uma mulher que trabalhava era "uma esposa melhor" e que os maridos com esposas que trabalhavam eram melhores cônjuges e provedores. Eles também eram menos propensos a dizer que as mulheres que trabalham fora de casa arcam com os custos sociais por isso.

O estudo aponta para o papel das normas de gênero na taxa baixa e decrescente de mulheres na força de trabalho da Índia e também demonstra que aumentar o controle das mulheres sobre suas finanças pode expandir sua autonomia, disse Pande, o Henry J. Heinz II Professor de Economia na Faculdade de Artes e Ciências de Yale.

"A pesquisa econômica muitas vezes assume que os homens e mulheres de um país adotam as mesmas normas culturais, mas nosso estudo destaca o fato de que as normas podem ser vivenciadas de maneiras diferentes e mantidas dentro do mesmo país ou cultura, "disse Pande, que também é diretor do Centro de Crescimento Econômico de Yale. "Melhorar o acesso de uma mulher aos seus ganhos deve fazer com que ela trabalhe menos, porque ela pode ganhar a mesma quantidade de dinheiro com menos esforço. O fato de que descobrimos que as mulheres trabalham mais sugere que algumas mulheres prefeririam trabalhar, mas estão potencialmente sendo restringidas pelo estigma social percebido por seus maridos - especificamente, que as esposas que trabalham diminuem o status social de seus maridos. "

A Índia experimentou um período de forte crescimento econômico entre 2005 e 2018, com taxas de fertilidade em declínio e ganhos na educação das mulheres, mas a taxa de participação feminina na força de trabalho caiu de 32% para 21% durante esse período. Contudo, um terço das donas de casa indianas afirmam em pesquisas que estão interessadas em trabalhar fora de casa. Trazer esses trabalhadores latentes para a força de trabalho contribuiria substancialmente para o crescimento econômico do país, Disse Pande.

Trabalhando no norte de Madhya Pradesh, uma região marcada por normas de gênero particularmente restritivas, a equipe de pesquisa colaborou com o governo e parceiros bancários para permitir o depósito direto dos salários das mulheres do programa federal de trabalho em suas próprias contas bancárias, em vez de em uma conta familiar controlada por homens. Eles realizaram um ensaio clínico randomizado cobrindo 197 grupos de aldeias e pesquisaram um total de 4, 300 mulheres. As aldeias foram divididas entre um grupo de controle e quatro grupos de tratamento, apenas um deles recebeu contas bancárias, depósito direto, e formação. Os pesquisadores referem-se a esse grupo como sendo "capacitado digitalmente".

O estudo constatou um aumento geral na oferta de trabalho entre mulheres digitalmente capacitadas em comparação com mulheres que receberam apenas uma conta bancária. Elas tinham 28% mais probabilidade de ter participado do programa de workfare durante o ano passado do que as mulheres que só receberam uma conta bancária e 13% mais probabilidade de relatar qualquer trabalho remunerado no mês anterior, de acordo com os resultados. O grupo capacitado digitalmente também ganhou 24% a mais (950 rúpias) anualmente do setor privado, o que é notável, visto que o depósito direto estava vinculado apenas ao salário de trabalho e o trabalho do setor privado geralmente é pago em dinheiro.

"O fato de que as mulheres com poder digital estavam ganhando mais no setor privado sugere que ter mais controle sobre seus ganhos se espalhou para outros aspectos de suas vidas, dando-lhes a capacidade de negociar com outros membros da família para trabalhar mais fora de casa, "disse Troyer Moore, diretor de pesquisa econômica do Sul da Ásia no MacMillan Center for International and Area Studies de Yale. "Isso nos diz que uma intervenção política simples alterou uma norma cultural, o que é muito emocionante. "

Os pesquisadores separaram a amostra em dois grupos:Mulheres que haviam trabalhado no programa do governo antes, e aqueles que não tinham. Em pesquisas, as mulheres do último grupo relataram ter menos poder de decisão, e que seus maridos eram mais propensos a associar uma esposa trabalhadora com estigma social. Os dados mostraram que, embora os aumentos no trabalho fora de casa tenham diminuído entre aqueles que já haviam trabalhado no programa no terceiro ano do estudo, persistiu para o grupo socialmente restrito, demonstrando que a intervenção teve o impacto mais duradouro nas mulheres que enfrentam as maiores barreiras para trabalhar.

Os participantes do estudo foram entrevistados para medir seus pensamentos sobre mulheres que trabalham e não trabalham. Os resultados mostraram que, em comparação com as mulheres que receberam apenas contas bancárias, mulheres digitalmente capacitadas liberalizaram suas crenças pessoais sobre o trabalho feminino.

Enquanto os pesquisadores conduziam o estudo, o governo indiano começou a aumentar o depósito direto de salários de trabalho em contas de mulheres em todo o país, mas o esforço não envolveu alcance direcionado a mulheres elegíveis, nem qualquer treinamento sistemático de contas, elementos-chave da intervenção de maior sucesso que o estudo identificou, disseram os pesquisadores.

"Estamos ansiosos para trabalhar com parceiros governamentais para ampliar a intervenção política de uma forma que maximize os benefícios para as mulheres, "Troyer Moore disse.