p Organizações sem fins lucrativos que têm despesas em declínio - uma indicação de operações reduzidas - são mais propensas a buscar uma nova liderança, de acordo com um novo estudo. p "O setor sem fins lucrativos foi criticado por não responsabilizar seus executivos, mesmo quando estão com baixo desempenho, "diz Amanda Stewart, professora assistente de administração pública na NC State e autora principal de um artigo que descreve o trabalho. "Mas este estudo mostra que o baixo desempenho leva à rotatividade de executivos em organizações sem fins lucrativos."

p Para este estudo, pesquisadores analisaram dados de 998 organizações sem fins lucrativos sediadas nos EUA que se concentram em questões relacionadas às artes, serviços de saúde ou humanos. Especificamente, os pesquisadores se concentraram na rotatividade de executivos e nos gastos anuais de cada organização sem fins lucrativos. As despesas anuais serviram como um proxy para avaliar o trabalho que uma organização sem fins lucrativos estava fazendo para levar avante sua missão.

p Os pesquisadores descobriram que, se as despesas anuais de uma organização sem fins lucrativos diminuírem em 20 por cento em um período de três anos, essa organização sem fins lucrativos tinha 50 por cento mais probabilidade do que outras de buscar um substituto para seu CEO.

p "As organizações sem fins lucrativos não são motivadas pelo lucro, mas este estudo nos diz que o campo ainda responsabiliza seus executivos por ações e resultados eficazes, "Stewart diz." Até onde sabemos, esta é a primeira vez que esta questão foi abordada para o setor sem fins lucrativos. "

p O papel, "Rotatividade no topo:investigando desempenho-sensibilidade à rotatividade entre organizações sem fins lucrativos, "é publicado na revista Análise de desempenho e gestão pública . O artigo foi coautor de Jeff Diebold, professora assistente de políticas públicas da NC State.