p A pesquisa do Instituto Grattan publicada hoje mostra que a média de uma mulher de 25 anos que tem um filho pode esperar ganhar A $ 2 milhões a menos aos 70 anos do que o homem de 25 anos que se torna pai. Para mulheres e homens sem filhos, a diferença de vida é de cerca de A $ 300, 000 p Essa diferença de rendimentos deixa as mães particularmente vulneráveis ​​se seu relacionamento se desfizer.

p O trabalho não remunerado ainda recai principalmente sobre as mulheres

p A disparidade de renda entre mães e pais geralmente se deve ao fato de as mulheres reduzirem seu trabalho remunerado para assumir a maior parte do trabalho doméstico e de cuidados.

p Mesmo antes do COVID-19, As mulheres australianas estavam fazendo 2,2 horas a menos de trabalho remunerado em média, mas 2,3 horas a mais de trabalho não remunerado do que os homens todos os dias.

p O gráfico a seguir mostra como o uso do tempo das mulheres e dos homens diverge após o nascimento do primeiro filho. As mães geralmente reduzem seu trabalho remunerado para assumir a maior parte do trabalho doméstico e de cuidados. A mudança para os pais é menos dramática. Eles continuam seu trabalho remunerado e assumem alguns cuidados extras.

p Mas os hábitos permanecem. Mesmo uma década após o nascimento do primeiro filho, a mãe média faz mais tarefas domésticas cuidadosas e duas vezes mais que o pai médio.

p Quando um dos pais cuida mais, ficam mais confiantes em cuidar da criança. Eles sabem como trocar as fraldas, que comida a criança gosta, e quando é a hora da sesta. Este conhecimento tende a se acumular, deixando um dos pais com a maior parte da carga parental.

p A licença do pai pode ajudar

p A mudança de política pode ajudar a formar hábitos diferentes. Evidências de todo o mundo, incluindo a América do Norte, Islândia, Alemanha, Grã-Bretanha e Austrália - mostra que os pais que tiram um período significativo de licença parental quando o bebê nasce têm maior probabilidade de se envolver mais com os cuidados e outras tarefas domésticas anos depois.

p Mas o esquema de licença parental paga do governo australiano incentiva um único modelo de "cuidador principal". O cuidador principal é elegível para 18 semanas de licença parental com salário mínimo (bem como quaisquer direitos do empregador).

p Em 99,5% dos casos, a licença é gozada pela mãe. Licença de cuidador secundário, chamado "Pai e Parceiro Pay, "é duas semanas de salário mínimo.

p Muitos outros países oferecem períodos muito mais longos de licença parental para pais e parceiros, às vezes referido como "licença do papai, "como mostra a tabela a seguir.

p Islândia, por exemplo, oferece três meses de licença remunerada para cada pai e mais três meses para que eles dividam como quiserem. O esquema da Suécia dá a cada pai o direito a três meses de licença parental, mais dez meses, os pais podem dividir como quiserem.

p Os esquemas com maior aceitação normalmente pagam 70% ou mais dos ganhos normais do destinatário, em oposição ao salário mínimo que o esquema da Austrália paga.

p Mas um esquema generoso ainda não é garantia de sucesso.

p As expectativas sociais sobre os diferentes papéis de homens e mulheres no trabalho e em casa ainda podem ser uma barreira. Isso parece evidente no Japão e na Coréia do Sul. Apesar dos esquemas generosos que oferecem 52 semanas de licença para os pais, pago em mais de dois terços dos ganhos normais, apenas 6% dos pais japoneses e 13% dos pais coreanos tiram licença parental.

p Uma modesta proposta de política

p Para um esquema de "licença do papai" ter a melhor chance de sucesso na Austrália, o governo precisaria gastar muito dinheiro e capital político.

p Emular um esquema de licença parental de prática recomendada como o da Islândia custaria pelo menos A $ 7 bilhões por ano.

p Um esquema em que os pagamentos do governo estão vinculados ao salário normal de um indivíduo encorajaria a aceitação. Mas o custo superaria os A $ 2,3 bilhões que o governo federal gasta atualmente com licença-maternidade, e os maiores benefícios iriam para famílias ricas. Quase todos os pagamentos do governo australiano são rigorosamente testados, portanto, pagamentos proporcionais ao salário seriam uma mudança radical de política.

p Uma opção é um esquema de licença parental paga que dá aos pais mais flexibilidade para compartilhar a licença. Seis semanas reservadas para cada pai, mais 12 semanas para compartilhar entre eles, permitiria às mães ainda optar por tirar as 18 semanas agora fornecidas aos cuidadores primários. Mas as famílias também podem fazer outras escolhas, e os pais teriam mais tempo desde o início para se relacionar com seus filhos e desenvolver suas habilidades parentais.

p Esta seria uma reforma relativamente barata. Se pago com um salário mínimo, como o esquema existente, custaria no máximo A $ 600 milhões extras por ano.

p Passos de bebê para a igualdade

p A reforma da licença parental remunerada da Austrália não é a primeira e melhor opção para aumentar a participação das mulheres na força de trabalho. Nossa pesquisa mostra que mudanças como tornar o cuidado infantil mais acessível provavelmente proporcionarão mais retorno para o investimento.

p Mas ainda há razões para reformas modestas na licença parental. Embora possa não ser um divisor de águas para a participação feminina na força de trabalho, se for construído corretamente, terá algum efeito.

p Isso é corroborado por evidências do esquema de licença parental de Quebec. Introduzido em 2006, incluía cinco semanas intransferíveis para os pais, pagos em cerca de 70% do seu salário normal. Um estudo de 2014 descobriu que isso levou às mães, na média, fazendo uma hora extra de trabalho remunerado por dia, ganhando US $ 5 extras, 000 por ano.

p More fathers taking parental leave is also worthwhile in its own right, promoting greater sharing of the unpaid workload within families and giving fathers more time with their kids.

p Think of it as a baby step towards greater time and earnings equality between women and men in Australia. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.