p Destacar as conquistas femininas no local de trabalho torna as mulheres capazes significativamente mais propensas a querer ser o chefe, mostra um estudo. p O feedback público sobre o desempenho de uma mulher pode aumentar significativamente sua disposição para liderar, mesmo em ambientes dominados por homens, de acordo com a pesquisa. As equipes lideradas por essas mulheres são, subsequentemente, mais propensas a ter um bom desempenho.

p A pesquisa, pelo Dr. Jingnan Chen da University of Exeter Business School, descobriram que o aumento do número de homens em equipes de gêneros mistos impacta negativamente a vontade das mulheres de liderar, especialmente em tarefas vistas como estereotipadamente masculinas. Reconhecendo publicamente as habilidades e realizações das mulheres, Contudo, ajuda a aliviar esse efeito.

p Em indústrias com estereótipos masculinos, mulheres em grupos mistos e de gênero único têm duas vezes mais probabilidade de se afastar de cargos de liderança. Os homens também evitam posições de liderança em setores com estereótipos femininos, mas apenas quando eles estão em grupos de gêneros mistos.

p Dr. Chen disse:"Existem tantas mulheres capazes, mas muitos não se sentem encorajados em seu local de trabalho, e isso os faz sentir que não devem se candidatar a posições de liderança. Não é dada atenção suficiente aos esforços de mulheres de alto desempenho, em parte porque são menos propensos do que os homens a se auto-promoverem suas habilidades, mas é muito importante que seu trabalho seja igualmente reconhecido.

p "Se tivermos mais reconhecimento das conquistas das mulheres, para que seus colegas saibam o que estão fazendo bem, as mulheres serão mais propensas a intensificar e utilizar suas habilidades de liderança. O reconhecimento das habilidades das mulheres deve ser feito apontando suas realizações quantitativas - específicas, trabalho objetivo e mensurável, como números de vendas ou número de projetos concluídos com êxito.

p "É claro que esta pesquisa não sugere que ninguém deva minimizar as conquistas masculinas, mas mostra que as empresas devem se comprometer em garantir que as conquistas femininas não sejam esquecidas ou ignoradas. Isso é especialmente importante em indústrias dominadas por homens. "

p A pesquisa mostra que tornar as conquistas das pessoas públicas aumenta a chance de que os homens em grupos exclusivamente masculinos prefiram assumir a liderança. Isso tem o efeito oposto para mulheres em grupos exclusivamente femininos - mulheres capazes são impedidas de liderar, devido às mulheres que desejam sinalizar justiça e um senso de cooperação. Em grupos mistos de gênero, Contudo, o feedback público incentiva significativamente as melhores mulheres a liderar.

p Acadêmicos conduziram um experimento, usando 248 alunos da Universidade de Exeter em grupos de quatro, onde foram solicitados a completar tarefas, como responder a perguntas do tipo questionário, e a probabilidade de eles liderarem seu grupo em uma tarefa específica. Eles também foram questionados se mulheres ou homens teriam mais probabilidade de saber mais sobre essa área de assunto, e quão provável era que a resposta deles estivesse certa.

p O Dr. Chen disse:"Mostramos que destacar as conquistas é altamente benéfico e, muitas vezes, direto para as empresas. Surgem os líderes femininos e masculinos mais capazes, e, consequentemente, os melhores resultados do grupo são obtidos, quando o feedback do desempenho público é dado. "