p As mulheres têm, em média, 30 por cento menos probabilidade de serem chamadas para uma entrevista de emprego do que os homens com as mesmas características. Além disso, o preconceito de gênero é maior para candidatos com qualificações mais baixas do que para aqueles que têm conhecimento de um idioma adicional e mais experiência de trabalho. p Estas são as conclusões reveladas por um estudo intitulado "As mulheres têm menos probabilidade de serem contratadas ?, "escrito por María José González, Clara Cortina e Jorge Rodríguez-Menés, pesquisadores do Departamento de Ciências Políticas e Sociais da UPF.

p Esta pesquisa experimental consistiu no envio de currículos fictícios de pessoas entre 37 e 39 anos de idade para 1, 372 ofertas de emprego reais em Madrid e Barcelona. Os currículos foram enviados em resposta a ofertas em 18 profissões cujos graus de feminização, qualificação exigida e responsabilidade variada.

p Em termos gerais, dos currículos considerados, mais de 5, 600, os candidatos do sexo masculino foram chamados para entrevistar em maior proporção (10,9 por cento) do que as mulheres (7,7 por cento). Em termos de igualdade, a probabilidade de receber uma ligação para uma entrevista de emprego era 30% menor para as mulheres do que para os homens.

p Influência de ter filhos e preparação de candidatos no processo seletivo

p O relatório também analisa o possível efeito diferencial entre mulheres e homens de ter filhos, bem como se preparar para o cargo. Por exemplo, o estudo revela que a probabilidade de receber uma chamada para uma entrevista era 23,5% menor para mulheres sem filhos do que para homens em circunstâncias idênticas.

p Contudo, mulheres com filhos sofrem crescente discriminação nos processos de recrutamento de empregos, já que enfrentam uma dupla penalidade:feminilidade mais maternidade. As mães têm, em média, 35,9% menos probabilidade de serem chamadas para uma entrevista de emprego do que os pais.

p Apesar das diferenças de gênero, os autores apontam que a discriminação contra as mulheres persiste, mas em menor grau, quando os candidatos estão mais bem preparados para o cargo do que o exigido pelo cargo. Isso é, a penalização de gênero é menor se, além do que é necessário, os candidatos têm conhecimento de um idioma adicional e maior experiência de trabalho.

p Os autores concluem que o preconceito de gênero nos processos de recrutamento são baseados em estereótipos sobre a produtividade, ao invés de preconceito. Os empregadores variam suas respostas quando as mulheres têm mais habilidades do que outros candidatos semelhantes (como idiomas ou uma carreira sólida ou experiência em tarefas de supervisão). Na verdade, os dados sugerem uma ausência quase completa de discriminação contra mulheres altamente qualificadas sem filhos.