p Alterar a linguagem em anúncios de emprego e desidentificar currículos durante o recrutamento pode aumentar significativamente as perspectivas de uma pessoa de conseguir um emprego, superando o preconceito inconsciente, novos programas de pesquisa da Universidade de Melbourne. p Remover o país de nascimento dos currículos dos indivíduos melhorou em 8 por cento as chances dos candidatos a emprego nascidos no exterior de serem pré-selecionados, em um ensaio clínico randomizado de 311 candidatos.

p Enquanto um em cada três australianos nasceu no exterior, e metade de nós tem pelo menos um dos pais nascido no exterior, defensores dos direitos humanos dizem que a desigualdade no local de trabalho é abundante. Funcionários de origens étnicas e linguisticamente diversas, pessoas com deficiência, candidatos a emprego mais velhos, e aqueles de crenças religiosas minoritárias relatam preconceito e discriminação quando procuram emprego.

p A pesquisa experimental sugere que os funcionários de origem não caucasiana devem enviar até 68 por cento a mais de formulários de emprego para obter o mesmo número de ofertas que seus colegas de origem anglo-saxônica.

p Recrute mais inteligente, um programa de pesquisa do governo do estado de Victoria realizado por uma equipe de pesquisadores, estratégias simples encontradas podem fazer uma grande diferença quando se trata de garantir um campo de jogo mais justo quando as pessoas estão lutando por empregos.

p Autora principal, Michelle Stratemeyer, Professor associado da Universidade de Melbourne na Escola de Ciências Psicológicas, disse que o programa de pesquisa Recrute Smarter de dois anos, implementado em locais de trabalho reais, foi projetado para melhorar o recrutamento no local de trabalho, removendo informações potencialmente tendenciosas.

p "Experimentamos maneiras de gerenciar o preconceito inconsciente e mitigar seu impacto nas decisões de contratação, "Ms Stratemeyer disse.

p A equipe também foi treinada para detectar e evitar os efeitos do preconceito inconsciente na tomada de decisões no local de trabalho no programa também envolvendo o Dr. Victor Sojo Monzon e a Dra. Melissa Wheeler da Faculdade de Economia e Negócios da Universidade de Melbourne e o Professor Robert Wood, anteriormente na UNSW e agora na University of Technology Sydney.

p "Em outro julgamento, candidatos de áreas socioeconômicas mais baixas tinham 9,4 por cento mais probabilidade de receber uma oferta de emprego quando seu subúrbio não era divulgado, "Ms Stratemeyer disse.

p As mudanças não são difíceis de implementar, e pesquisas anteriores mostraram que a diversidade étnica e de gênero nas organizações pode resultar em desempenho superior ao dos concorrentes por entre 15-35 por cento, ela disse.

p "A mensagem para levar para casa é clara:o preconceito pode impedir o recrutamento e a seleção eficazes e inclusivos. Felizmente, podemos usar diferentes estratégias que são simples de implementar e melhorar nossos processos de contratação para reduzir ou eliminar os efeitos negativos, "Ms Stratemeyer disse.