p O último vídeo da campanha do governo para promover a licença parental compartilhada apresenta dois pais. O vídeo, que ajudamos a desenvolver, é um lembrete oportuno de que as implicações da licença parental compartilhada se estendem além de uma família com dois pais biológicos. p A licença parental compartilhada oferece aos pais elegíveis a flexibilidade de dividir até 50 semanas de licença depois de ter um filho, ou dentro de um ano após a adoção de uma criança. Eles também podem receber pagamento legal por 37 semanas desse período, de ￡ 145,18. Substitui qualquer licença de maternidade não usufruída - após o primeiro período de até quatro semanas, que são obrigatórias - e acrescenta-se ao direito do pai de gozar duas semanas de licença de paternidade.

p Relatórios desde a introdução da licença parental compartilhada em 2016 tendem a se concentrar no pequeno número de pais que a usam, sugerido em cerca de 2%. Mas o direito oferece possibilidades reais para novos pais em todos os tipos de famílias constituídas.

p Rob e Richard, os dois pais apresentados no vídeo do governo e cujas experiências são exploradas em um artigo no Gay Times, são um caso em questão. Eles são pais adotivos que tiraram licença parental compartilhada.

p Ao adotar como parte de um casal, os pais têm que escolher quem será o adotante principal. Este pai tem direito a licença de adoção, semelhante à licença maternidade. Contudo, adoção não é o mesmo que dar à luz. Para começar, o adotante principal não requer tempo de recuperação do nascimento. E embora haja muitas demandas para todos os novos pais, a adoção pode envolver um conjunto único de desafios.

p Como Richard destaca no vídeo, o período inicial de adoção é principalmente ocupado com apresentações. Isso significa que, para alguém que está tirando a tradicional licença-paternidade de duas semanas, deixa tempo de colagem insuficiente.

p Hora de se tornar um pai

p Não existem estatísticas confiáveis ​​que desagreguem o uso de licença parental compartilhada por tipo de família ou identidade de gênero. Mas por enquanto, os debates em torno da licença parental compartilhada se concentraram principalmente nos pais heterossexuais e se eles querem, ou são permitidos, para se despedir. A implicação é que as mães "guardam" ou não estão dispostas a desistir de "sua" licença e que, ao mesmo tempo, locais de trabalho, famílias e amigos não podem ver os homens como outra coisa senão ganha-pão.

p Mas em algumas situações familiares, a licença parental compartilhada pode fazer uma diferença enorme e importante. Nossa pesquisa recente com uma série de pais destacou uma série de preocupações em relação à elegibilidade, pagamento baixo, e o que um sistema de licença maternidade transferida implica para os novos pais - posicionando-os como pais secundários.

p Nossa pesquisa também esclareceu o grande entusiasmo com que os homens falavam de seu tempo de licença. "Apenas faça" era a mensagem esmagadora que eles tinham para outros pais.

p Um número maior de pais compartilhando cuidados tem o potencial de corrigir a disparidade salarial entre homens e mulheres. Os pais que entrevistamos deram exemplos convincentes de como a licença parental compartilhada beneficiou as carreiras de seus parceiros, bem como a promoção da "paternidade envolvida". Contudo, uma coisa que se destacou para nós foi como a licença ajudou os casais a construir sua nova unidade familiar.

p Os pais discutiram o desenvolvimento de "empatia", "entendimentos compartilhados" e sentindo-se "mais próximos" com o parceiro. Eles desenvolveram uma compreensão comum dos altos e baixos de ser um novo pai.

p Para famílias adotivas, que de repente recebem a responsabilidade por uma ou mais crianças, esse entendimento compartilhado pode ser muito importante. De acordo com os dados de adoção de 2017, a maioria das crianças que esperavam para serem adotadas tinha dois anos ou mais e estavam em grupos de irmãos de dois ou mais. A adoção pode ser uma curva de aprendizado íngreme.

p Ampliar, não substitua

p A próxima etapa é tornar a licença parental compartilhada mais amplamente disponível. O TUC observa que cerca de 40% dos pais que trabalham não têm direito a ele.

p A MP Tracy Brabin está liderando a luta para estender a licença aos trabalhadores autônomos e temporários, e torná-lo um direito desde o primeiro dia em que a pessoa começa a trabalhar. Ao contrário da licença maternidade, os pais atualmente não são elegíveis para paternidade ou outros tipos de licença parental desde o primeiro dia de trabalho - eles precisam ter bancado pelo menos 26 semanas com seu empregador atual.

p Um relatório recente de deputados do Comitê Selecionado para Mulheres e Igualdade sugeriu a substituição da licença parental compartilhada por 12 semanas extras de licença paternidade com melhor remuneração.

p Para pais adotivos, uma extensão da licença paternidade certamente seria bem-vinda, mas não às custas da licença parental compartilhada, o que permite que até 50 semanas sejam compartilhadas. Os pais podem optar por levar até seis meses juntos, ou compartilhar períodos de licença. Ambos podem funcionar bem para pais adotivos, particularmente com crianças mais velhas.

p Esperançosamente, o novo vídeo do governo encorajará as pessoas a olharem além da licença parental na formação tradicional de dois pais heterossexuais biológicos. Embora a licença parental compartilhada possa ter algumas falhas, fornece um primeiro passo importante para permitir às famílias elegíveis uma maior escolha no primeiro ano de cuidados. p Este artigo foi publicado originalmente em The Conversation. Leia o artigo original.