Avanços marcantes no emprego reformulam as perspectivas para as pessoas com deficiência na era pós-pandemia
Uma mulher com longos cabelos escuros e um vestido laranja está sentada em uma cadeira de rodas motorizada e sorri para os colegas sentados ao redor de uma mesa de conferência. Crédito:Jordan Nicholson Um comentário recente publicado no
The Journal of Spinal Cord Medicine destaca a tendência ascendente sem precedentes do emprego para pessoas com deficiência, acelerada pela fase de recuperação económica da pandemia de COVID-19.
Num artigo intitulado “Emprego e pessoas com deficiência:Reestruturando o diálogo na era pós-pandemia”, os autores examinam a confluência de factores que contribuem para os recentes níveis recorde de emprego entre pessoas com deficiência. Esta tendência tem sido apoiada por um mercado de trabalho favorável, pela evolução das atitudes dos empregadores e pela adoção de práticas inclusivas no local de trabalho. Uma série de relatórios sobre Tendências Nacionais em Emprego para Deficientes (nTIDE), publicados pela Fundação Kessler e pelo Instituto sobre Deficiência da Universidade de New Hampshire, exploraram as contribuições de diversos subgrupos dentro da comunidade de deficientes para esta mudança positiva.
Um factor que contribuiu foi a rápida adaptação dos empregadores à grave escassez de mão-de-obra causada pela pandemia. As inovações no recrutamento, contratação, treinamento e retenção de funcionários ampliaram as oportunidades para pessoas com deficiência. Notavelmente, um inquérito da Fundação Kessler de 2022 revelou mudanças significativas nas perceções dos supervisores em relação a práticas e adaptações de contratação mais inclusivas, sinalizando uma mudança sustentável na cultura do local de trabalho.
Os autores também abordam as incertezas sobre a longevidade destes ganhos à medida que o impacto direto da pandemia diminui. A adoção generalizada do trabalho remoto, reconhecido como benéfico para muitos funcionários, incluindo aqueles com deficiência, enfrenta um futuro de perspetivas mistas à medida que os locais de trabalho se reajustam e os escritórios reabrem. No entanto, as evidências sugerem que os regimes de trabalho remoto e híbrido são opções viáveis e contínuas que continuarão a apoiar a igualdade no emprego para pessoas com deficiência.
O artigo sublinha a importância da investigação contínua e do desenvolvimento de políticas para prolongar a tendência ascendente do emprego de pessoas com deficiência. Ao reconhecer as conquistas e os desafios destacados durante a recuperação pós-pandemia, as partes interessadas podem trabalhar no sentido de reduzir ainda mais as disparidades de emprego e promover uma economia mais inclusiva.
