p Oferecer bebidas alcoólicas aos funcionários no local de trabalho pode ser uma vantagem da moda no emprego, mas não parece ser um atrativo para recém-formados que estão entrando no mercado de trabalho, pesquisa publicada esta semana na Oregon State University mostra. p Algumas empresas de tecnologia, agências de marketing e firmas de consultoria estão adotando o consumo de álcool no local de trabalho como parte de sua cultura organizacional. Vinho, cerveja e até mesmo bares cheios são elogiados como vantagens para os funcionários para ajudar a atrair funcionários talentosos e incentivá-los a permanecer no trabalho durante o horário noturno.

p Mas o álcool também pode ser um problema de divisão no local de trabalho, e pode realmente ser um impedimento para alguns funcionários em potencial, disse Anthony Klotz, professor assistente do College of Business da OSU e autor principal do artigo.

p "Muitas empresas parecem presumir que os jovens verão as vantagens baseadas no álcool de forma positiva, Mas na realidade, o álcool pode ser desagradável para muitos candidatos, "Klotz disse." Esses tipos de pequenas coisas podem desempenhar um papel significativo em termos de interesse das pessoas em trabalhar em algum lugar. "

p Klotz começou a examinar o papel da bebida permissiva no local de trabalho no recrutamento, em parte por causa de perguntas de alunos e recém-formados.

p "Os alunos que se preparam para entrar no mercado de trabalho fazem muitas perguntas sobre álcool e entrevistas de emprego e a melhor maneira de lidar com essas situações, "Klotz disse." E geralmente, as pessoas ficam confusas sobre como lidar com o álcool no local de trabalho. Nem todo mundo acha isso atraente. "

p Klotz e o coautor Serge da Motta Veiga, da American University, conduziram dois estudos para avaliar como as normas permissivas do local de trabalho afetavam a percepção de adequação dos funcionários em potencial à empresa e sua atração pela empresa. Os resultados foram publicados na revista Gestão de Recursos Humanos .

p No primeiro estudo, 180 estudantes universitários em um curso de negócios da divisão superior foram designados aleatoriamente para revisar um dos dois panfletos de recrutamento de uma empresa fictícia e responder a perguntas da pesquisa sobre sua atração pela organização e sua percepção de adequação à empresa.

p Em uma versão do folheto, funcionários foram retratados segurando xícaras de café; na outra versão, eles seguravam bebidas alcoólicas. A primeira versão do folheto descreve as atividades dos funcionários, incluindo almoços de funcionários, enquanto o outro listava happy hours.

p No segundo estudo, 122 estudantes universitários receberam aleatoriamente uma das duas variações de um cenário de entrevista de emprego envolvendo um jantar com possíveis colegas de trabalho. No primeiro cenário, cada colega pede água no jantar; no segundo, cada colega pede uma bebida alcoólica. Os participantes do estudo foram questionados sobre o que fariam a seguir. Eles também responderam a perguntas semelhantes sobre sua atração pela organização e se encaixaram na empresa.

p Em ambos os estudos, os participantes também responderam a perguntas relacionadas ao seu nível de habilidade política, que se refere a um conjunto de habilidades sociais que os ajuda a compreender efetivamente os outros no trabalho, influencie outras pessoas de maneiras que aumentem seus próprios objetivos e navegue em situações sociais com confiança.

p Klotz e da Motta Veiga previram que aqueles com grande habilidade política têm maior probabilidade de se sentirem confortáveis ​​em eventos baseados no álcool, enquanto aqueles com baixa habilidade política podem não conseguir tirar proveito dos benefícios sociais que a combinação de álcool e trabalho proporciona.

p Os estudos mostraram que os participantes com níveis mais baixos de habilidade política eram menos propensos a se ver como se encaixando e querendo trabalhar na empresa quando a publicidade de recrutamento e jantar fora incluía álcool.

p "Esta é uma condição específica em que o álcool é prejudicial no recrutamento de funcionários em potencial, "Klotz disse." No entanto, não encontramos nenhuma vantagem significativa em incluir álcool para os participantes que mostraram altos níveis de habilidade política. "

p Os resultados sugerem que os candidatos a emprego examinam e tentam decifrar até mesmo pequenos aspectos da cultura de uma organização, incluindo referências e disponibilidade de álcool durante as atividades de recrutamento, à medida que avaliam se esse local de trabalho será uma boa opção para eles, Klotz disse.

p “Quando as pessoas entram no mercado de trabalho, eles procuram uma empresa que compartilhe seus valores, "disse ele." Quando o discurso de vendas é focado nas vinícolas da região, happy hours, ou a disponibilidade de cerveja no trabalho, pode levantar questões sobre a adequação de funcionários em potencial. "

p As empresas devem ser autênticas quanto à cultura de beber no local de trabalho; se o álcool faz parte da cultura do local de trabalho, deve ser claramente comunicado nos materiais de recrutamento e durante o processo de contratação, Klotz disse.

p "A representação realista do trabalho na contratação leva a uma menor rotatividade futura entre os funcionários, "ele disse." Você não quer encobrir isso. "

p Klotz também sugeriu que aqueles que estão entrando na força de trabalho prestem muita atenção aos sinais dos valores de uma empresa durante o processo de recrutamento, em visitas a empresas e durante entrevistas.

p "Pense se os valores que você está vendo se alinham com os seus, "disse ele." Algumas dessas pequenas coisas podem desempenhar um papel importante em se você está feliz e satisfeito em seu trabalho. "