Fintech (tecnologia financeira) está em toda parte. É o termo genérico para inovação em serviços financeiros possibilitada pela tecnologia.



Mesmo que você nunca tenha ouvido falar de fintech, provavelmente a utiliza para pagamentos, serviços bancários ou investimentos. Klarna? ClaroPay? Revolução? Monzo? Todos fazem parte de uma indústria que atraiu impressionantes 51,2 mil milhões de dólares (40,5 mil milhões de libras) de investimento a nível mundial em 2023.

No entanto, embora a fintech esteja inundada de dinheiro, é marcada pela ausência de mulheres, especialmente em cargos de liderança. A nossa pesquisa, publicada em 5 de março, revela a impressionante sub-representação das mulheres que lideram esta indústria em expansão.

As mulheres representam apenas 4% dos CEO, apenas 18% dos membros do comité executivo e apenas 7,7% dos empreendedores em fintech. Não há uma única mulher na equipe de liderança executiva da conhecida empresa fintech Revolut.

A Fintech está na intersecção de três setores:finanças, tecnologia e empreendedorismo. As desigualdades de género em cada um deles combinam-se para formar o que chamamos de “teto de vidro triplo” na indústria fintech. O domínio masculino de longa data, o privilégio contínuo da masculinidade e os rígidos estereótipos de género em cada um destes setores impedem progressos e mudanças significativos nas fintech.

Então, onde estão todas as mulheres?

A cultura sexista ainda aparente nos serviços financeiros foi trazida para as fintech. A nossa investigação, que envolveu entrevistas com profissionais de fintech femininos e masculinos, revela histórias de recrutadores relutantes em contratar mulheres devido à suposição de que elas se casariam, teriam filhos e estariam menos comprometidas com o negócio.

Vários entrevistados notaram que as mulheres normalmente trabalham mais e esforçam-se mais para obter o mesmo resultado que os seus pares do sexo masculino. No entanto, ideias que são rejeitadas quando sugeridas por uma mulher geralmente ganham credibilidade quando oferecidas por um homem. Descobrimos que o desempenho da masculinidade, e não a qualidade do trabalho ou da ideia, é o que tende a ser valorizado.

A linguagem masculina nas descrições de cargos de fintech – exigindo que os candidatos sejam “caçadores” e “executem” estratégias – reduz o número de candidatas do sexo feminino. E os homens têm maior probabilidade de serem contratados, pois tendem a se enquadrar nas características masculinas procuradas.

Networking pode ser uma forma poderosa de subir na carreira em fintech. Não é o que você sabe, mas quem. Mas o networking em si é um jogo dominado pelos homens. As mulheres são frequentemente excluídas do networking, uma vez que este normalmente ocorre em espaços informais, fora do horário de trabalho principal. E quem tem maior probabilidade de ter responsabilidades de cuidado? Mulheres.

Estereótipos profundamente enraizados significam que as raparigas e as mulheres ainda não são apoiadas ou incentivadas a frequentar disciplinas de ciências, tecnologia, engenharia e matemática na escola. Assim, as carreiras tecnológicas continuam associadas aos homens.

Apenas 1,5% dos diretores de tecnologia ou diretores de informação são mulheres – um reflexo do teto de vidro da tecnologia. Em comparação, 37% dos diretores de marketing são mulheres.

As startups também constituem a maior parte das fintech, e é aqui que prevalece um teto de vidro empreendedor. Poucas mulheres tentam aceder ao financiamento e aquelas que o fazem têm menos sucesso do que os seus homólogos masculinos. Por exemplo, menos de 2% do financiamento de capital de risco foi destinado a empresas fundadas por mulheres na Europa em 2023.

A pesquisa constata que a indústria de capital de risco é liderada por homens. Como as pessoas são mais propensas a se relacionar e a financiar empreendedores semelhantes a elas, os empreendimentos liderados por homens são mais bem-sucedidos.

As diferenças de género socialmente construídas, como a confiança, a aversão ao risco e o estilo de apresentação, também levam a questionamentos de género e a expectativas de comportamento masculino. Os empreendedores de sucesso têm sido tradicionalmente do sexo masculino, levando a um estereótipo masculino de empreendedorismo e sucesso empresarial.

O que isso significa para você?

A Fintech faz afirmações ousadas de disrupção, inclusão e progressão. E, no entanto, num nível muito básico, como pode uma indústria inovar através da mesmice? Se as pessoas construírem e desenvolverem produtos com base nas suas próprias frustrações e na vida quotidiana, a inovação só poderá ser verdadeiramente impulsionada por pessoas diversas, com diferentes antecedentes e experiências.

Apesar de todo o hype, a fintech está aquém. Para reconhecer as necessidades de uma população diversificada, a fintech precisa de mais diversidade dos seus produtores. Caso contrário, contribui para a desigualdade e desperdiça potenciais benefícios económicos e sociais.

Nossas descobertas devem servir como um alerta para quem está dentro e fora da indústria. A maioria dos adultos no Reino Unido usa fintech todos os dias – mesmo sem saber. Se estiverem conscientes das desigualdades de género na indústria, os utilizadores de fintech podem ser uma voz para a mudança.

Todos são responsáveis. A criação de um local de trabalho mais inclusivo e equitativo só ocorrerá se a indústria receber pressão de todos os lados. Quebrar o triplo teto de vidro representa um imenso desafio, mas não podemos permitir que falhemos.

Fornecido por The Conversation


Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.