p Notas excelentes na faculdade podem prejudicar - em vez de ajudar - as mulheres novas no mercado de trabalho, de acordo com um novo estudo que sugere que os empregadores valorizam mais a percepção de "simpatia" das candidatas do que seu sucesso acadêmico. p Em um estudo da The Ohio State University, candidatos do sexo masculino com médias de notas altas tinham duas vezes mais chances de serem contatados pelos empregadores do que mulheres com as mesmas notas e experiência e formação educacional comparáveis.

p O quadro era ainda pior para as mulheres formadas em matemática. Os homens que se especializaram em matemática que se destacaram na escola foram chamados de volta pelos empregadores três vezes mais do que as mulheres.

p Além disso, uma pesquisa com 261 gerentes de contratação descobriu que, embora os empregadores valorizem a competência e o comprometimento entre os candidatos homens, eles tendem a gravitar em torno de mulheres candidatas que são vistas como agradáveis ​​- aquelas que se saíram bem, mas não se destacou, academicamente. Isso ajuda as mulheres com desempenho moderado e muitas vezes descritas como sociáveis ​​e extrovertidas, mas machuca mulheres bem-sucedidas, que encontram mais ceticismo, o estudo descobriu.

p “Gostamos de pensar que superamos a desigualdade de gênero, mas ainda está lá. O estudo sugere que as mulheres que não dedicam muito tempo aos estudos, mas são "inteligentes o suficiente", têm uma vantagem sobre as mulheres que se destacam na escola, "disse a pesquisadora Natasha Quadlin, professor assistente de sociologia no estado de Ohio. Seu estudo aparecerá na edição de abril da revista. American Sociological Review .

p "Há um preconceito particularmente forte contra as mulheres que se especializam em matemática - mulheres que florescem em campos dominados por homens - talvez porque estejam violando as normas de gênero em termos do que deveriam ser boas."

p O 2, 106 candidatos a emprego no estudo não eram pessoas reais - foram inventados para fins de pesquisa, mas os empregadores que anunciavam cargos básicos não sabiam disso. Cada "candidato" tinha um endereço de e-mail e um número de telefone correspondentes.

p Quadlin criou currículos para candidatos a emprego recém-formados de ambos os sexos, usando nomes comuns às regiões para onde ela enviou seus pedidos. Alguns se formaram em matemática, uma área tradicionalmente considerada dominada por homens; alguns em ingles, que inclina a fêmea; e alguns no mundo dos negócios, que é considerado neutro em termos de gênero, de acordo com uma pesquisa que ela conduziu antes de distribuir os aplicativos.

p Quadlin usou um banco de dados de empregos online para encontrar empregos básicos que não eram específicos para os cursos dos candidatos. Para cada anúncio de emprego que ela selecionou, ela enviou duas inscrições - uma de um homem e outra de uma mulher. Ambos os aplicativos incluíram cartas de apresentação semelhantes, história acadêmica e participação em atividades extracurriculares neutras em termos de gênero.

p Quando ela olhou para os retornos de chamada com base apenas no gênero, Quadlin não encontrou uma diferença significativa. Mas disparidades surgiram quando ela comparou homens e mulheres com GPAs na faixa A / A-menos. Os homens foram chamados de volta aproximadamente na mesma taxa, independentemente de seu GPA, mas a taxa de retorno de chamada caiu para mulheres com GPAs mais altos.

p Na extremidade de alto desempenho, discrepâncias foram vistas para majores de matemática, mas não para negócios ou cursos de inglês.

p Na segunda parte de seu estudo, a pesquisa de gerentes de contratação, Quadlin encontrou evidências claras de discrepâncias em como eles percebiam candidatos do sexo masculino e do sexo feminino quando o gênero era a única coisa que os diferenciava um do outro.

p Os empregadores deram feedback sobre a probabilidade de contratarem um indivíduo com base apenas em um currículo. Eles também compartilharam percepções sobre as características pessoais dos indivíduos com base no conteúdo dos currículos, incluindo GPAs.

p "Os homens eram mais propensos a receber uma ligação se fossem vistos como tendo mais competência e comprometimento, mas apenas "simpatia" parecia beneficiar as mulheres, "Quadlin disse. E simpatia, ela adicionou, está associado a um desempenho acadêmico moderado.

p O estudo não teve como alvo altos salários, empregos de maior prestígio, e isso pode mudar os resultados, Disse Quadlin.

p Os empregadores devem considerar preconceitos que eles podem nem perceber que têm ao classificar os aplicativos, Disse Quadlin.

p "A maioria das pessoas provavelmente não está ciente de que está tomando esse tipo de decisão baseada em gênero, " ela disse.

p Quanto às mulheres na faculdade ou logo depois, Quadlin não aconselha objetivar a mediocridade no interesse do emprego. Em vez de, ela disse, mulheres com alto desempenho devem valorizar os tipos de empregadores que as valorizam.

p "Estas são as pessoas que defenderão você ao longo de sua carreira - aquelas que o apóiam desde o início e apreciam sua inteligência e trabalho árduo."