Lucro, regras ou valores:competências que levam ao sucesso no mercado de trabalho
Crédito:Pixabay/CC0 Domínio Público Não existe um conjunto específico de habilidades que os graduados universitários precisem para ter sucesso profissional. Pelo contrário, as competências exigidas variam de acordo com as diferentes áreas do mercado de trabalho e as suas necessidades específicas.
Num novo estudo, a Dra. Emilia Kmiotek-Meier e os seus colegas do Instituto de Sociologia e Psicologia Social, que faz parte da Faculdade de Gestão, Economia e Ciências Sociais, definem três áreas do mercado de trabalho com diferentes conjuntos de competências necessárias:" O campo intermediário", compreendendo principalmente empregos no setor privado sem classificação específica; “O mundo das regras”, um campo mais estruturado hierarquicamente que compreende, ou seja, as profissões jurídicas e médicas; e “O mercado crítico e orientado para as pessoas”, ao qual pertencem os empregos nas ONGs, entre outros.
O estudo "Todas as coisas boas vêm em três – Conjuntos de habilidades exigidas no mercado de trabalho de pós-graduação na Alemanha" foi realizado para o Centro Profissional da Universidade de Colônia e foi publicado na revista Educação + Treinamento .
Parece evidente que, além de competências específicas e conhecimentos especializados, são necessários diferentes conjuntos de competências em diferentes áreas do mercado de trabalho – especialmente tendo em conta os requisitos cada vez mais complexos de muitos empregos. No entanto, segundo os autores, esse aspecto não tem sido suficientemente abordado nas pesquisas. Além disso, estudos anteriores tenderam a concentrar-se nas exigências dos empregadores e negligenciaram as perspectivas dos empregados.
"Nosso estudo reúne ambos os pontos de vista de diferentes áreas. Como resultado, podemos dizer que não existe um conjunto universal de habilidades que leve ao sucesso no mercado de trabalho", disse o autor principal Kmiotek-Meier.
Na investigação, os benefícios das competências transversais – para além do conhecimento especializado e das competências específicas necessárias para o trabalho – são geralmente reconhecidos. Eles incluem comunicação, habilidades de tomada de decisão e criatividade, entre outros. Os autores assumem que, especialmente em empregos que exigem um diploma universitário, a importância atribuída a competências interpessoais específicas varia muito em diferentes áreas do mercado de trabalho.
Em seu estudo atual, eles analisaram esse aspecto com mais detalhes. A equipe entrevistou 26 empregadores e funcionários de Colônia e arredores. Os dados foram coletados em entrevistas qualitativas orientadas, realizadas entre novembro de 2019 e julho de 2020.
A relevância das soft e hard skills exigidas no mercado de trabalho foi captada através de um processo de classificação integrado na entrevista. Os entrevistados foram agrupados com base no resultado do processo de triagem. Em seguida, os entrevistados explicaram sua categorização. Este método origina-se da chamada metodologia Q.
Na primeira área, “O campo intermediário”, os títulos acadêmicos (bacharelado, mestrado ou doutorado), bem como a média de notas, desempenham apenas um papel secundário. Em vez disso, o foco está em certas habilidades interpessoais, por exemplo, para que os funcionários possam expressar seus pensamentos com clareza e se comunicar com diferentes grupos de pessoas (supervisores, colegas, clientes) de maneira adequada. Também é importante que eles possam lidar com as críticas. As habilidades necessárias normalmente são adquiridas no trabalho.
Na área “O mundo das regras”, os conhecimentos especializados e os graus formais são mais relevantes do que nas outras duas áreas, uma vez que são decisivos para o ingresso no campo profissional, por exemplo no meio académico ou na profissão médica. Os planos de carreira são em grande parte pré-estruturados aqui e existem critérios de entrada claramente definidos. A vontade de aprender também é importante, pois o conhecimento especializado pode rapidamente ficar desatualizado. A comunicação adequada com os diferentes grupos-alvo (supervisores, colegas e leigos) também é importante.
“O mercado crítico e orientado para as pessoas” é particularmente orientado para o valor. Aqui, o valor do conhecimento especializado é colocado entre as outras duas áreas. Os empregos nesta área exigem uma certa atitude e enfatizam a responsabilidade social, o respeito pelos outros e o desenvolvimento pessoal. A abertura a novas ideias e a capacidade de pensar criticamente também são importantes.
Emilia Kmiotek-Meier concluiu:"Nossos resultados também mostram que uma boa 'combinação' entre empregador e empregado não é alcançada por um determinado conjunto de competências. Ao escolher uma carreira, os graduados também devem considerar quais valores ou atitudes são mais prevalentes em seus ' emprego dos sonhos' e se estes são compatíveis com seus próprios valores e ideias."
