Oito em cada 10 trabalhadores dos EUA dizem que a forma como os empregadores apoiam a saúde mental de seus funcionários será uma consideração importante quando buscarem futuras oportunidades de emprego, enquanto 71% acreditam que seu empregador está mais preocupado com a saúde mental dos funcionários agora do que no passado, de acordo com a pesquisa. uma pesquisa da American Psychological Association.
A pesquisa de trabalho e bem-estar de 2022 da APA foi realizada on-line pela The Harris Poll entre mais de 2.000 adultos que trabalham entre 22 de abril e 2 de maio de 2022.

Quando solicitados a selecionar de uma lista de uma dúzia de apoios possíveis que gostariam que os empregadores oferecessem, o horário de trabalho flexível foi o apoio mais escolhido (41% dos trabalhadores), seguido por uma cultura no local de trabalho que respeita o tempo de folga (34%) , a capacidade de trabalhar remotamente (33%) e uma semana de trabalho de quatro dias (31%).

"Essas descobertas ressaltam a importância do apoio à saúde mental no local de trabalho para os trabalhadores de todas as indústrias", disse Arthur C. Evans, Jr., Ph.D., diretor executivo da APA. "Parte do maior foco no apoio à saúde mental no local de trabalho pode ter resultado de empregadores trabalhando para atender às necessidades dos funcionários em resposta à pandemia do COVID-19. Embora esses esforços tenham sido úteis, é importante reconhecer que muitos trabalhadores continuam lutando e precisam apoios adicionais. Portanto, os empregadores devem manter e, em alguns casos, expandir suas ofertas de serviços de saúde mental."

Os trabalhadores revelaram fontes significativas de estresse no local de trabalho, de compensação a assédio e discriminação. De fato, a maioria dos funcionários (71%) disse estar preocupada com o fato de sua remuneração não acompanhar a inflação. Além disso, quase um quarto (24%) relatou que não sente que recebe uma compensação adequada. Os trabalhadores que não sentem que recebem uma remuneração adequada citaram dois fatores principais para se sentir assim:o salário não acompanhou a inflação (60%) e não reflete todo o trabalho que realizam (52%). Aqueles que estão preocupados com o fato de sua remuneração não acompanhar a inflação também foram significativamente mais propensos a relatar impactos negativos do trabalho em seu bem-estar psicológico do que seus colegas. Quase dois em cada cinco (39%) disseram que seu ambiente de trabalho teve um impacto negativo em sua saúde mental em comparação com 21% daqueles que não estavam preocupados com remuneração e mais da metade daqueles que estavam preocupados com o impacto da inflação em sua remuneração ( 54%) normalmente se sentiam tensos ou estressados ​​em comparação com 34% daqueles que não estavam preocupados.

Quase um em cada cinco (18%) de todos os funcionários descreveu seu local de trabalho como um tanto ou muito tóxico. Além disso, danos na forma de assédio, abuso verbal ou violência física no local de trabalho - seja por alguém dentro de sua organização (como um colega de trabalho ou gerente) ou fora dela - foram experimentados por três em cada 10 trabalhadores (30%) dentro de o último ano. Mais de um em cada cinco funcionários (22%) disse que alguém dentro ou fora de sua organização os abusou verbalmente no local de trabalho.

Muitos trabalhadores podem não ter experimentado um local de trabalho abusivo, mas disseram que sentem medo durante o trabalho. Trabalhadores negros e latinos eram mais propensos a dizer que muitas vezes têm medo no trabalho (29% para adultos negros e 31% para adultos latinos). Os adultos mais jovens também eram mais propensos a dizer que muitas vezes estão com medo quando comparados com adultos com 44 anos ou mais. Um total de 38% das pessoas de 18 a 25 anos e 32% de 26 a 43 anos relataram sentir medo no trabalho em comparação com 17% de 44 a 57 anos, 10% de 58- aos 64 anos e 6% dos trabalhadores com 65 anos ou mais.

Enquanto 13% de todos os trabalhadores disseram ter sido alvo de discriminação (como tratamento desigual com base em algum aspecto de identidade, como raça/etnia, gênero, orientação sexual, status de habilidade, idade) em seu local de trabalho, esse número foi maior para funcionários de populações marginalizadas. Mais de um quarto dos trabalhadores com deficiência (27%) disseram ter sido alvo de discriminação em seu local de trabalho, enquanto menos de um em cada 10 trabalhadores sem deficiência (8%) disseram o mesmo. A discriminação foi sentida por mais trabalhadores LGBTQ+ do que trabalhadores não-LGBTQ+ (22% vs. 12%), e os trabalhadores negros tiveram quase duas vezes mais chances do que os trabalhadores brancos de relatar que sofreram discriminação no trabalho (21% vs. 11%) .

“É responsabilidade do empregador garantir a segurança e o bem-estar de seus funcionários durante o trabalho”, disse Evans. "Sempre há mais que pode ser feito."

Métodos

A pesquisa foi realizada online nos Estados Unidos pela The Harris Poll em nome da American Psychological Association entre 2.016 adultos com mais de 18 anos que residem nos EUA e trabalham em período integral, meio período ou autônomo. A pesquisa foi realizada de 22 de abril a 2 de maio de 2022. Os dados são ponderados, quando necessário, por idade por sexo, raça/etnia, região, educação, estado civil, tamanho da família, situação de trabalho, renda familiar e propensão a estar on-line para trazê-los de acordo com suas proporções reais na população.

Os entrevistados para esta pesquisa foram selecionados entre aqueles que concordaram em participar de nossas pesquisas. A precisão da amostragem das pesquisas online da Harris é medida usando um intervalo de credibilidade Bayesiano. Para este estudo, os dados da amostra têm precisão de mais ou menos 3,3 pontos percentuais usando um nível de confiança de 95%. Esse intervalo de credibilidade será mais amplo entre os subconjuntos da população de interesse pesquisada.

Todas as pesquisas e pesquisas por amostragem, usando ou não amostragem probabilística, estão sujeitas a outras múltiplas fontes de erro que na maioria das vezes não são possíveis de quantificar ou estimar, incluindo, mas não se limitando a erro de cobertura, erro associado a não resposta, erro associado a formulação de perguntas e opções de resposta e ponderação e ajustes pós-pesquisa. + Explorar mais

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