Uma equipe de pesquisadores russos afiliados à Universidade HSE, RANEPA e NES descobriu que atletas profissionais têm melhor desempenho contra seus antigos clubes. Pelo menos em algumas circunstâncias, as emoções parecem ter um efeito maior em seu desempenho do que o conhecimento das táticas do oponente. Os resultados do estudo são publicados no Journal of Behavioral and Experimental Economics e pode ser útil para treinadores, gerentes esportivos e casas de apostas.
Ao contratar um ex-funcionário de um concorrente, as empresas trazem seu capital social, conhecimento e habilidades, potencialmente enfraquecendo a concorrência. Como medir o desempenho dos funcionários pode ser difícil em um ambiente de negócios típico, este estudo examinou a esfera dos esportes profissionais, onde esses dados são abundantes, para acompanhar as mudanças no desempenho dos atletas em relação às suas antigas equipes.

O estudo utilizou modelos econométricos em dados de jogos da National Basketball Association (NBA), da National Hockey League (NHL) e das seis principais ligas europeias de futebol, disponíveis no NBA.com, Hockey-Reference e Understat. Os autores examinaram os dados de desempenho dos jogadores ao longo do tempo, levando em consideração o histórico de transações e partidas dos jogadores contra seus ex-clubes. As variáveis ​​incluíram as datas e locais dos jogos, casa dos jogadores e equipes adversárias, tempo de jogo, estatísticas básicas de jogos individuais e vários indicadores de desempenho mais avançados.

Artur Assanskiy, Daniil Shaposhnikov, Igor Tylkin e Gleb Vasiliev encontraram atletas profissionais com melhor desempenho individual de ataque em partidas contra seus antigos clubes. Jogadores de basquete marcaram mais pontos, jogadores de hóquei no gelo fizeram mais arremessos, assim como jogadores de futebol da Premier League inglesa, enquanto jogadores de futebol do Campeonato Italiano marcaram com mais frequência. Os pesquisadores assumiram que o conhecimento das táticas dos adversários e a motivação adicional contribuíram para o melhor desempenho dos atletas contra ex-clubes. Embora esses dois fatores provavelmente se complementem, os pesquisadores descobriram que as emoções prevalecem sobre uma melhor compreensão do jogo do outro time.

Jogar contra ex-companheiros de equipe pode ser uma fonte de motivação adicional para os atletas. De acordo com o defensive tackle Barry Cofield, de futebol americano, "realisticamente, não é como qualquer outro jogo, especialmente quando você joga pela primeira vez com aquele ex-time". Essas partidas despertam fortes emoções, fazendo com que os atletas dêem o seu melhor ao jogo. Aparentemente, emoções como ansiedade e raiva têm o maior efeito sobre o desempenho dos atletas emprestados.

O sucesso individual pode ser mais importante para os jogadores transferidos do que a vitória geral da equipe. Eles têm melhor desempenho em termos quantitativos do que qualitativos, ou seja, eles fazem mais tiros, mas não necessariamente tiros mais precisos. Esses atletas tendem a agir de forma egoísta, optando por chutar em vez de passar, tornando-os menos jogadores de equipe.

Os atletas tiveram melhor desempenho contra ex-companheiros de equipe em locais que costumavam ser seus estádios em comparação com novos locais:jogadores de basquete fizeram mais arremessos, jogadores de hóquei arremessaram mais discos. Segundo os pesquisadores, isso pode indicar indiretamente o efeito das emoções em vez do conhecimento das táticas dos adversários, já que esta última teria ajudado os jogadores a ter um desempenho tão bom em seu estádio atual.

Basquetebolistas e jogadores de futebol da Premier League inglesa que tiveram pouco tempo de jogo em seus ex-times fizeram mais arremessos em partidas contra eles. Da mesma forma, os jogadores de hóquei arremessaram mais discos contra seu ex-clube se tivessem recebido papéis secundários e tempo de jogo moderado lá. Os resultados reafirmam que a motivação e as emoções são os principais fatores que afetam o desempenho desses atletas de elite. Aqueles que sentiram que foram tratados injustamente por ex-técnicos estavam mais comprometidos em provar que estavam errados. As circunstâncias da transferência dos jogadores, ou seja, se eles foram dispensados ​​ou tiveram que aceitar uma redução salarial, também desempenharam um papel.

Os efeitos encontrados pelo exame de esportes competitivos podem ser aplicáveis ​​à maioria das situações que envolvem o desempenho de um funcionário em competição contra seu ex-empregador e, portanto, podem ser relevantes para a sociologia e a teoria da administração.

"Os funcionários são motivados a ter um desempenho melhor contra seus antigos empregadores. As situações em que os empregadores anteriores e atuais competem não se limitam ao esporte, mas incluem licitações para contratos, disputas de poder entre partidos políticos e campanhas de marketing. Um funcionário motivado adicionalmente pode mudar as coisas em tais confrontos e aumentar as chances de sucesso de seu atual empregador", de acordo com pesquisadores do HSE Laboratory of Sports Studies.

Os treinadores podem se beneficiar de uma melhor compreensão das motivações dos jogadores mudando as táticas de jogo quando alguém de seu time joga contra seu antigo clube. Os gerentes esportivos devem ter em mente as partidas futuras quando vendem ou emprestam jogadores a um concorrente, e as casas de apostas podem usar essas descobertas para ajustar as probabilidades de apostas. + Explorar mais

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