Novas tecnologias de plataforma online estão redefinindo como são as relações de trabalho. Muitas empresas não oferecem empregos permanentes aos trabalhadores, mas empregam trabalhadores por “taxa por peça” ou por hora, muitas vezes exigindo que os trabalhadores trabalhem por conta própria como contratados ou “Gig workers” (Agrawal et al., 2013). Embora os salários nessas posições possam ser comparáveis ​​(Cook et al. 2018, Hall &Krueger 2016), existem diferenças gritantes nos direitos dos trabalhadores, proteção da segurança e acesso a uma variedade de benefícios no local de trabalho. Esforços para impor padrões mínimos para essas dimensões de contrato receberam relativamente pouca atenção.
Muitas anedotas documentam as condições de trabalho angustiantes em muitos empregos mal remunerados. Grandes corporações não são exceção, os trabalhadores do armazém da Amazon são desencorajados a fazer pausas no banheiro e usar garrafas para ir ao banheiro, além disso, esses trabalhadores estão enfrentando taxas de lesões extremamente altas, supostamente por causa das condições de trabalho apressadas. Outros trabalhadores mal pagos supostamente enfrentam problemas com a incerteza do cronograma. Alguns trabalhadores, incluindo motoristas de entrega e muitos outros trabalhadores temporários, não sabem quando seu dia de trabalho terminará quando eles aparecerem para trabalhar. Os empregadores exigem que os trabalhadores terminem todas as tarefas antes de serem autorizados a sair e deixar o trabalho mais cedo pode colocar o trabalhador em risco de perder o emprego e a renda.

Essa incerteza de horário é particularmente desafiadora para pessoas que trabalham em vários empregos ou têm filhos ou outros compromissos familiares. As más condições de trabalho afetam desproporcionalmente os trabalhadores mal pagos, muitas vezes em empregos menos permanentes. As mulheres, os migrantes e os trabalhadores de minorias estão fortemente sobre-representados nestes tipos de contratos.

Alguns temem que essas más condições de trabalho estejam sendo amplificadas pelas relações de trabalho modernas e que a erosão dos contratos de trabalho tradicionais piore as condições de trabalho. À medida que mais e mais empregos são de curta duração, as empresas têm menos incentivos para investir na saúde e no bem-estar de seus trabalhadores a longo prazo, e os trabalhadores em tais contratos geralmente não têm acesso a canais que lhes permitam denunciar assédio ou outras queixas. Por outro lado, os trabalhadores temporários podem desfrutar de maior autonomia sobre seu trabalho, mas não têm acesso à maioria dos benefícios fornecidos pelo empregador.

Muitos comentaristas criticaram essa mudança, enquanto outros a comemoraram. No centro desse debate está a pergunta:como devemos valorizar os aspectos não salariais do trabalho? Podemos precificar os padrões éticos dos empregos? Com o advento de novas tecnologias e o aumento da flexibilidade do trabalho, as piores condições de trabalho muitas vezes não são precificadas no salário. Embora o salário por hora desses novos empregos possa ser comparável ao de empregos mais tradicionais, o valor total dos empregos anteriores pode ser menor quando se consideram os benefícios não salariais.

O estudo, intitulado "Disposição a pagar pela segurança no local de trabalho", apresenta um novo método para precificar as condições de trabalho, que permite que pesquisadores e formuladores de políticas calculem o preço que os trabalhadores atribuem às condições de trabalho, medindo quanto dinheiro eles estão dispostos a deixar na mesa para evitar a exposição a más condições de trabalho. Essa abordagem é chamada de abordagem de preferências reveladas e mede a avaliação dos trabalhadores das condições alternativas de trabalho, observando se os trabalhadores estão dispostos a renunciar à renda quando as condições de trabalho pioram.

A intuição básica seguida pelo método é a ideia de que os trabalhadores respondem menos aos desincentivos financeiros quando seu trabalho proporciona um ótimo ambiente de trabalho (por exemplo, os trabalhadores gostam do trabalho e dos colegas). Por outro lado, quando o trabalho é caracterizado por condições de trabalho adversas, por exemplo, devido a risco de saúde ou assédio moral, os trabalhadores são mais propensos a responder a incentivos financeiros. Neste último caso, os limites de elegibilidade de renda para benefícios sociais e outras descontinuidades orçamentárias têm um impacto amplificado na oferta de trabalho. Esta nova abordagem de estimativa permite a implementação de estratégias de identificação quase-experimentais (potencialmente tão boas quanto ensaios randomizados) para estimar o valor das más condições de trabalho para uma ampla variedade de arranjos de trabalho. + Explorar mais

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