Uma nova pesquisa descobriu que há diferenças significativas nos ganhos entre trabalhadores brancos e de minorias étnicas que são colegas no mesmo local de trabalho.
A pesquisa, co-liderada pela Bayes Business School, UCL e pela Universidade de Chipre, explora a escala das diferenças salariais étnicas entre os funcionários em tempo integral depois de contabilizar a segregação de funcionários brancos e de minorias étnicas em diferentes tipos de locais de trabalho.

Usando dados de pesquisa nacionalmente representativos para a Grã-Bretanha, que incluem informações detalhadas sobre funcionários, seus colegas de trabalho e as empresas para as quais trabalham, o relatório é o primeiro do tipo no Reino Unido a mostrar que a maior parte do salário agregado existe uma lacuna no local de trabalho, entre colegas de trabalho brancos e de minorias étnicas, em oposição a surgir entre empresas de altos e baixos salários.

A pesquisa, que é co-autoria do Dr. John Forth, Professor Sênior de Gestão de Recursos Humanos em Bayes, indica que os empregadores devem colocar mais ênfase na garantia de justiça na definição de remuneração, a fim de reduzir a igualdade salarial no local de trabalho.

Uma possível explicação para a diferença salarial no nível da economia entre funcionários brancos e de minorias étnicas é que as minorias étnicas podem trabalhar em empresas que pagam salários relativamente baixos a todos os seus trabalhadores, enquanto os funcionários brancos são mais propensos a serem encontrados em empresas de altos salários. No entanto, este novo estudo mostra que persiste uma diferença salarial entre a minoria étnica e os trabalhadores brancos, em média, após contabilizar as diferenças nas qualificações educacionais, tipo de trabalho e características das empresas em que trabalham.

As descobertas incluem:

• Funcionários do sexo masculino provenientes de minorias étnicas ganham cerca de 10% menos, em média, do que colegas de trabalho brancos com as mesmas características.
• As funcionárias de minorias étnicas ganham cerca de sete por cento menos, em média, do que as colegas de trabalho brancas com as mesmas características.
• Os funcionários do sexo masculino e feminino de minorias étnicas são mais propensos do que os funcionários brancos a se sentirem super qualificados em sua função e estão menos satisfeitos do que os funcionários brancos com seus ganhos.

Os resultados mostraram que a penalidade salarial média étnica é cerca de um terço menor nos locais de trabalho com um esquema de avaliação do trabalho como nos locais de trabalho sem esquema. A penalidade salarial étnica também é menor em locais de trabalho com um sindicato reconhecido. Em contraste, a diferença salarial étnica não é menor nos locais de trabalho que revisaram voluntariamente as taxas salariais relativas por etnia do que nos locais de trabalho que não o fizeram.

Em março de 2022, o governo do Reino Unido decidiu contra a legislação que exigiria que todas as grandes empresas relatassem suas diferenças salariais étnicas, embora a exigência de que todas as empresas com 250 ou mais funcionários no Reino Unido relatem suas diferenças salariais de gênero tenha reduzido a penalidade salarial de gênero em 15-20 por cento. A pesquisa do Dr. Forth e seus colegas indica que deixar os empregadores voluntariamente revisarem os salários provavelmente não levará a progresso, a menos que também leve a mudanças na forma como as empresas definem os salários.

Dr. Forth diz que "embora possa ter havido explicações para diferenças salariais de etnia em diferentes setores e carreiras, esta é a primeira pesquisa a mostrar que o problema se estende àqueles com posições comparativas dentro das empresas".

"O trabalho de pesquisa intensifica a necessidade de medidas que tragam maior justiça na definição de remuneração dentro das empresas."

Alex Bryson, professor de Ciências Sociais Quantitativas no Instituto de Pesquisa Social da UCL, diz que "enquanto a diferença salarial entre gêneros vem diminuindo gradualmente na Grã-Bretanha há algum tempo, as diferenças salariais étnicas não estão diminuindo. as disparidades de renda entre grupos étnicos na Grã-Bretanha ocorrem dentro dos locais de trabalho, e não entre os locais de trabalho. Isso significa que os empregadores precisam fazer mais para garantir que os funcionários de grupos étnicos minoritários sejam tratados de forma justa no local de trabalho."

A pesquisa é publicada no British Journal of Industrial Relations . + Explorar mais

Mais segregação de gênero nos empregos significa mais assédio, salários mais baixos