Como um caso de longa duração do COVID-19, os efeitos do coronavírus continuam a perdurar em bolsões do estado e de sua economia.
Eles afetam os moradores de Oregon em uma ampla gama de graus, desde o número de faltas ao trabalho e salários perdidos devido ao longo COVID até interrupções nos cuidados infantis e uma recuperação desigual na força de trabalho, entre outros.

Essas estão entre as descobertas do último relatório, "The Long Shadow of COVID:The Impact of the COVID-19", de Robert Parker e Benjamin Clark, do Instituto de Pesquisa e Engajamento de Políticas da Universidade de Oregon na Escola de Planejamento, Publicidade Política e Gestão, parte da Faculdade de Design. Publicado no Jornal Eletrônico do SSRN , o relatório é baseado em uma pesquisa com 695 habitantes do Oregon divididos igualmente entre áreas rurais e urbanas, realizada em maio e focada nos efeitos da pandemia sobre trabalhadores e famílias.

Os efeitos do longo COVID atingiram cerca de 90.000 a 280.000 habitantes do Oregon, resultando em US$ 300 milhões a US$ 1,1 bilhão em salários perdidos. Estima-se que 10.000 a 30.000 Oregonians perderam mais de um ano de trabalho.

"Dado o tamanho do nosso estado, isso é bastante considerável", disse Clark. “Outra coisa interessante que descobrimos é que, das pessoas que têm sintomas de COVID há muito tempo, 30% delas também têm um membro imediato da família com COVID há muito tempo”.

Família e amigos que cuidam de pessoas com COVID há muito tempo perderam mais US$ 390 milhões a US$ 830 milhões em salários.

“Isso provavelmente continuará a ter um efeito no futuro”, acrescentou Clark. "Não é como, OK, a pandemia acabou e não há mais salários perdidos. Então, se alguém perdeu um ano de trabalho, ainda pode pegar COVID hoje e amanhã e no próximo mês e no final do ano".

Outro aspecto, às vezes esquecido, da vida cotidiana que o COVID-19 continua a atrapalhar é o cuidado infantil. Com base nos resultados da pesquisa, Clark e Parker estimam que 63.000 a 92.000 pais perderam pelo menos um dia de trabalho por causa de problemas com cuidados infantis, custando-lhes de US$ 530 milhões a US$ 840 milhões em salários perdidos.

"Acho que isso cria muita incerteza, não apenas para esse indivíduo, mas também para o empregador", disse Clark. "Há também esses efeitos em cascata que são criados. Portanto, não é apenas o COVID em si, é o filho de outra pessoa com COVID que me afeta. Não é apenas o COVID longo, são os membros da minha família com COVID. Não é apenas ter COVID, mas é o longo COVID que vem depois."

A recuperação da força de trabalho do estado continua desigual, variando por região e setor da economia. O Oregon tinha 21.000 empregos a menos em maio de 2022 do que em janeiro de 2020. Apesar da recuperação geral do emprego, vários setores continuam lutando, principalmente lazer e hospitalidade, hospedagem e serviços de alimentação, artes e entretenimento e assistência médica e serviços sociais, escreveram Parker e Clark .

Os três setores relacionados ao lazer e hospitalidade tiveram 31.600 empregos a menos do que em janeiro de 2020. Os serviços de saúde e serviços sociais tiveram quase 7.000 empregos a menos em maio de 2022 do que em janeiro de 2020.

Para complicar o cenário, quase 7% dos entrevistados da pesquisa de maio relataram se aposentar, um "aumento substancial" em relação aos 2,4% da pesquisa anterior da equipe em novembro de 2021.

“Entre aposentadorias, indivíduos abandonando a força de trabalho devido ao longo COVID, demissões contínuas e baixas taxas de desemprego, prevemos que os empregadores enfrentarão desafios devido à oferta de trabalho nos próximos dois a cinco anos”, disse Parker.

Combinados, somam-se alguns empregadores – 71.000 empresas, de acordo com um relatório do Departamento de Emprego do Oregon citado pelos autores – lutando para preencher vagas em aberto.

"O que estamos ouvindo de muitas pessoas, mais anedótico do que especificamente da pesquisa, é que os empregadores estão mudando suas expectativas sobre seus negócios", disse Clark. "Pode ser que eles tenham que pagar mais às pessoas para conseguir as pessoas que eles querem."

Um ponto positivo:a experiência de trabalho dos Oregonians parece ter melhorado um pouco entre novembro de 2021 e maio de 2022. Embora o estresse, o esgotamento e o pouco controle sobre a carga de trabalho continuem sendo desafios para muitos trabalhadores, eles relatam melhorias nessas áreas.

“O fato de estarmos emergindo lentamente das restrições do COVID para um mundo que não tem isso certamente ajuda a reduzir algumas dessas coisas relacionadas ao esgotamento e ao estresse”, disse Clark. "Mas eu simplesmente não acho que estamos fora de perigo por qualquer extensão da imaginação. Todas essas pequenas coisas diferentes vão afetar diferentes grupos de pessoas de maneiras diferentes nos próximos meses ou anos." + Explorar mais

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