As empresas provavelmente serão mais transparentes sobre seus ganhos alternativos se houver pelo menos três mulheres em seu conselho, nova pesquisa publicada na European Accounting Review mostra.
A Dra. Dinithi Ranasinghe, do Departamento de Contabilidade e Finanças, liderou um estudo que revela que as empresas com um conselho de diversidade de gênero produzem divulgações não-GAAP de alta qualidade.

Lucros não-GAAP, também conhecidos como medidas alternativas de desempenho, são informações financeiras que as empresas divulgam fora de suas demonstrações financeiras regulamentadas.

"Como estes estão sujeitos à discrição gerencial, é importante que os investidores entendam se eles refletem o desempenho econômico subjacente da empresa", diz o Dr. Ranasinghe.

Usando uma amostra de 200 empresas na Bolsa de Valores australiana de 2013 a 2018, os pesquisadores mediram a qualidade de seus ganhos não GAAP pela consistência com que as empresas os calculam ao longo do tempo e como sua exclusão em comparação com a exclusão de outras empresas.

Os resultados mostraram que quando as empresas têm conselhos com diversidade de gênero, suas divulgações não GAAP são mais consistentes e mais comparáveis. Curiosamente, os resultados também valem para as empresas quando há três ou mais mulheres na diretoria.

Dr. Ranasinghe diz que isso ocorre porque as mulheres são mais propensas a serem avessas ao risco e éticas.

"Além disso, há pesquisas que sugerem que, quando há mais diretoras do sexo feminino em um conselho, os membros do sexo masculino tendem a ser mais diligentes", diz ela.

"Esperamos que o monitoramento do conselho sobre os relatórios financeiros gerenciais seja mais robusto."

Como resultado, os gerentes são menos propensos a serem oportunistas e mais propensos a tentar aumentar a qualidade de suas divulgações não-GAAP.

“Isso os levará a aumentar a consistência e a comparabilidade de suas divulgações, que são características qualitativas e críticas das divulgações financeiras”.

Dr. Ranasinghe diz que este é um conhecimento importante para investidores e reguladores.

"Nossos insights sobre relatórios não-GAAP corroboram o importante papel do monitoramento associado ao conselho de administração."

Também destaca aos reguladores que a diversidade de gênero é uma maneira de melhorar a qualidade da divulgação.

"Essas descobertas são aplicáveis ​​aos mercados de capitais da Nova Zelândia, pois o regime de relatórios financeiros da Nova Zelândia fornece apenas diretrizes para divulgações não GAAP e tem uma supervisão regulatória menos prescritiva.

"Devido à abordagem predominantemente leviana à regulamentação, é importante que as empresas listadas na Nova Zelândia tenham conselhos com diversidade de gênero que supervisionem a consistência e a comparabilidade das divulgações não GAAP". + Explorar mais

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