Trabalhar em casa pode revolucionar as oportunidades de emprego para pessoas com dificuldades de mobilidade, condições médicas crônicas, e outras deficiências, mas um grande obstáculo ainda está no caminho, mais de 18 meses após o início da pandemia. Um relatório do Programa Rutgers para Pesquisa de Deficiências revela que um número desproporcional de pessoas com deficiência trabalha em locais como fábricas, restaurantes, e lojas de varejo, onde o trabalho remoto normalmente não é uma opção.

"Este é o problema da deficiência que ninguém está falando e é enorme, "disse a professora Lisa Schur, co-diretor do Programa Rutgers para Pesquisa sobre Deficiências na Escola de Administração e Relações Trabalhistas. "Pessoas com deficiência são encaminhadas para empregos de colarinho azul e serviços, onde o salário é menor e as opções de trabalho flexíveis são virtualmente inexistentes. Se eles tiverem maior acesso aos tipos de trabalhos que podem ser feitos em casa, a pandemia poderia ter uma fresta de esperança para a comunidade de deficientes no longo prazo. "

Os pesquisadores da Rutgers analisaram dados federais antes do National Disability Employment Awareness Month (outubro) e do lançamento de uma nova iniciativa de pesquisa financiada pelo governo federal. Eles encontraram:

• A taxa de emprego para pessoas com deficiência em idade ativa é de cerca de 20%.

• Uma média de 4,3 milhões de pessoas com deficiência trabalham a cada mês, de 4,7 milhões antes da pandemia.

• O trabalho de colarinho azul e de prestação de serviços ainda é mais comum entre as pessoas com deficiência (43%) do que entre as pessoas sem deficiência (37%).

• Apenas 1 em cada 5 pessoas com deficiência começou a trabalhar em casa durante a pandemia - a maioria funcionários de escritório, gerentes, e outros em papéis de colarinho branco.

• Na verdade, trabalhar em casa é mais comum entre pessoas sem deficiência (24%) do que entre pessoas com deficiência (19%).

Os pesquisadores estão cavando mais fundo. Uma filial do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA estabeleceu um Centro de Pesquisa e Treinamento em Reabilitação em Rutgers para estudar como a reformulação das políticas do empregador poderia tornar mais fácil para pessoas com deficiência avançarem em suas carreiras. Apoiado por US $ 4,3 milhões em cinco anos, o RRTC reunirá o Programa Rutgers para Pesquisa de Deficiências na Escola de Administração e Relações Trabalhistas, Rutgers Business School, Universidade de Syracuse, Universidade de Harvard, a Organização Nacional para Deficientes, Deficiência:IN, e Bender Consulting.

“Este centro nos oferece a oportunidade de explorar aspectos das práticas organizacionais, por exemplo, como as declarações DEI da empresa influenciam a cultura do local de trabalho e os processos de contratação, "disse Mason Ameri, professor associado de prática profissional na Rutgers Business School. "O objetivo é seguir o espírito da Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) e oferecer oportunidades verdadeiramente iguais para pessoas com deficiência, de maneira geral."