Embora os Estados Unidos sejam a única nação rica que não garante licença remunerada para mães ou pais após a chegada de um novo filho, Os americanos endossam o fornecimento de licença remunerada para os pais quase tanto quanto as pessoas de outros países.

Cerca de 82% dos americanos apoiam a licença maternidade paga, apenas um pouco menos do que os 86% que o apóiam em 26 países ricos, mostra um novo estudo.

Onde os americanos diferem do resto do mundo é que eles são menos favoráveis ​​ao financiamento do governo para licenças remuneradas, preferem tempos de licença mais curtos e são menos favoráveis ​​a licenças pagas para os pais.

"Encontramos diferenças marcantes em como os americanos desejam que as licenças remuneradas sejam administradas em comparação com o resto do mundo - mas desejos muito semelhantes de licenças disponíveis, "disse Chris Knoester, co-autor do estudo e professor associado de sociologia da The Ohio State University.

Knoester conduziu o estudo com Richard Petts, professor de sociologia da Ball State University, e Amelia Li, estudante de doutorado em sociologia no estado de Ohio. Suas descobertas foram publicadas esta semana no International Journal of Comparative Sociology .

Os pesquisadores analisaram dados de 35, 488 pessoas que participaram do Programa de Pesquisa Social Internacional 2012. Os participantes vêm de 26 países ricos, incluindo os Estados Unidos, que pertencem à OCDE, a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico.

Geral, o estudo encontrou altos níveis de apoio para licença remunerada em todo o mundo desenvolvido, bem como suporte para períodos de licença remunerada relativamente longos e financiamento do governo para o tempo de folga, Knoester disse.

No mundo todo, cerca de 75% das pessoas queriam apoio governamental para licença maternidade paga. Em um estudo anterior, os autores publicaram em Pesquisa em Ciências Sociais , descobriram que cerca de metade queria para licença paternidade.

O apoio ao financiamento do governo era muito menor nos Estados Unidos - cerca de metade o endossou para a licença maternidade, e apenas um terço o queria para licença paternidade. E muito poucos americanos queriam licença de financiamento do governo por si só, Knoester disse. A maioria queria que o governo e os empregadores privados dividissem os custos.

"Esta pode ser uma das principais razões pelas quais não temos licenças mais generalizadas e generosas oferecidas nos Estados Unidos, embora a maioria das pessoas apoie, " ele disse.

“Se não tivermos licença fornecida pelo governo federal, nós temos o que temos agora, que é uma colcha de retalhos de estados e empregadores que oferecem diferentes políticas de licença. "

Os americanos também não queriam tantas férias remuneradas quanto os de outros países pesquisados. As pessoas nos Estados Unidos queriam cerca de quatro meses de licença atribuída aos novos pais. No mundo todo, pessoas apoiadas por cerca de 13 meses.

O suporte para licença remunerada para pais é menor do que para licença maternidade, tanto nos Estados Unidos quanto no restante dos países pesquisados.

Geral, cerca de 60% das pessoas pesquisadas queriam licença paternidade paga, em comparação com pouco mais da metade dos americanos.

Embora a falta de apoio para financiamento do governo possa ser uma das razões pelas quais os EUA são o único grande país sem licença-maternidade paga, existem outras razões, disseram os pesquisadores.

Em outro novo estudo dos pesquisadores, em breve no Sociological Focus, as descobertas mostraram que pessoas brancas mais velhas com visões políticas mais conservadoras nos Estados Unidos eram menos favoráveis ​​à licença parental remunerada.

"Estas tendem a ser as pessoas em posições de elite em nossa sociedade que tomam as decisões políticas sobre licenças remuneradas, "Li disse." Isso torna difícil promulgar políticas de licença. "

Petts observou outro motivo pelo qual as elites políticas nos Estados Unidos podem apoiar menos as licenças apoiadas pelo governo.

“Estas são as pessoas que em grande parte já têm acesso a férias remuneradas por meio de seus empregadores. Elas não se beneficiariam diretamente com isso, porque eles já têm, "Petts disse.

"É uma história de ricos e pobres."

O estudo internacional também mostrou outros fatores que afetam o apoio das pessoas às férias remuneradas.

Como esperado, as mulheres eram geralmente mais propensas a apoiar férias remuneradas e queriam férias mais longas.

Também, pessoas que apoiavam fortemente os papéis tradicionais de gênero, em que os homens se concentram no trabalho remunerado e as mulheres se concentram no lar e na família, apoiavam menos as licenças remuneradas do que as pessoas que defendiam papéis de gênero mais igualitários.

"Relacionado, quando as pessoas endossam os dois membros de um casal trabalhando, eles apoiam mais a licença remunerada e isso se mostra particularmente para o apoio a licença remunerada para pais nos EUA, "Knoester disse.

Além disso, indivíduos que sentiram mais conflito entre suas responsabilidades de casa e trabalho eram mais propensos a endossar licença remunerada.

Embora a pesquisa na qual este estudo foi baseado tenha sido feita há 10 anos, os pesquisadores disseram que pesquisas mais recentes sugerem que a opinião das pessoas não mudou muito. Se alguma coisa, as pessoas podem ter se tornado um pouco mais favoráveis ​​à licença remunerada, particularmente nos Estados Unidos.

“Ainda estamos vendo um apoio muito alto à licença-maternidade paga, e há alguns indícios de que o apoio à licença-paternidade aumentou desde 2012, "Knoester disse.

Além disso, os sinais apontam para que mais americanos sejam a favor do apoio governamental à licença-maternidade. Nove estados e Washington, D.C., promulgaram programas de licença parental remunerada. Novembro passado, Os eleitores do Colorado aprovaram uma medida eleitoral que permite até 12 semanas de licença.

"Eu nunca teria imaginado que o tipo de medida promulgada no Colorado seria aprovada nos EUA. Isso sugere que os americanos estão se tornando mais abertos ao apoio do governo, "Petts disse.