Altos níveis de exposição levam a consequências graves para aqueles que são expostos ao assédio sexual ou de gênero. Um novo grande estudo de registro mostra uma conexão entre exposição e licença médica de longo prazo.

Com base em dados das pesquisas de ambiente de trabalho da Autoridade Sueca para o Ambiente de Trabalho entre 1999 e 2013, Karolinska Institutet, em colaboração com pesquisadores de Gotemburgo, Universidades de Estocolmo e Uppsala, estudaram como a exposição ao assédio de gênero e assédio sexual interage com a licença médica de longo prazo (mais de 21 dias).

Os resultados mostram um risco aumentado de licença médica de longo prazo entre mulheres e homens que foram submetidos a assédio sexual e / ou assédio de gênero no local de trabalho. O estudo é único na medida em que distingue entre assédio sexual e assédio sexual, examina as relações com a frequência com que a vítima foi exposta, e inclui os homens como vítimas.

Mulheres e homens mais jovens, bem como mulheres em geral, estão mais expostos ao assédio sexual do que as pessoas mais velhas. Homens de origem não sueca também estão mais expostos ao assédio sexual e de gênero do que homens com pais de origem sueca.

"Parece haver uma capacidade de lidar e resistir ao assédio até certo ponto, e por várias razões, mas quando a exposição ao abuso neste sentido é comum, está mais claramente ligado à licença médica de longo prazo, "diz Fredrik Bondestam, diretor do Secretariado Sueco para Pesquisa de Gênero da Universidade de Gotemburgo, que é um dos vários pesquisadores do estudo.

Para prevenir ativamente o assédio no trabalho, uma liderança ativa é necessária, com o compromisso de promover um ambiente de trabalho transparente e inclusivo, ele diz. O estudo também examina se o apoio de colegas pode reduzir o risco de licença médica de longo prazo, mas os resultados são inconclusivos.

"A importância do apoio dos colegas para aqueles expostos ao assédio requer mais pesquisas. O que sabemos, porém, é que a detecção precoce e a ação são cruciais em geral quando se trata da prevenção da violência de forma mais geral. Portanto, é necessário ser ativo como gerente e pedir constantemente experiências potenciais de abuso entre seus funcionários, "diz Fredrik Bondestam.

Um artigo sobre o estudo é publicado no Scandinavian Journal of Work, Meio Ambiente e Saúde .