Quando uma organização apóia seus funcionários que optam por adotar crianças, os funcionários, suas famílias, as crianças adotadas e a própria organização experimentam benefícios e resultados positivos, de acordo com uma nova pesquisa da Baylor University.

O estudo, "It Takes a Village:Como o apoio organizacional para adoção afeta positivamente os funcionários e suas famílias, "é publicado no Jornal de Psicologia Ocupacional e Organizacional . Pesquisadores da Hankamer School of Business de Baylor incluem Matthew J. Quade, Ph.D., professor associado de administração; Kaylee J. Hackney, Ph.D., professor assistente de administração; e Dawn S. Carlson, Ph.D., professor de administração.

"Esta pesquisa fornece evidências empíricas de resultados específicos para algo que as organizações têm feito com frequência crescente nos últimos anos, "disse Quade, que liderou o estudo e é um pai adotivo. "Esse apoio veio principalmente por meio de reembolso financeiro ou políticas de licença. Nossa pesquisa fornece evidências de maneiras específicas pelas quais os funcionários e suas famílias se beneficiam de tal apoio."

O estudo incluiu pesquisas de 592 casais (1, Total de 184 participantes pesquisados) que adotaram uma criança nos últimos dois anos. Os resultados mostram:

• O compromisso com a organização para funcionários adotivos e também para seus cônjuges é maior quando a organização apóia a adoção de uma criança.
• Funcionários adotivos que trabalham em organizações que apóiam a adoção de uma criança têm efeitos positivos que se espalham para sua família, como o aumento do funcionamento familiar e a redução da tensão no relacionamento.
• Os cônjuges experimentam níveis maiores de funcionamento familiar e níveis mais baixos de tensão no relacionamento quando a organização empregadora do outro cônjuge apóia a adoção de um filho.
• Crianças adotadas se beneficiam indiretamente da organização de seus pais se a organização apoiar sua adoção. Esse benefício vem na forma de um apego mais forte aos pais adotivos.

"O apego de uma criança ao (s) pai (s) adotivo (s) é obviamente uma métrica chave na comunidade de adoção, "Quade disse, "e descobrimos que isso teve um impacto positivo como resultado do apoio organizacional para adoção."

A porcentagem de empregadores dos EUA que oferecem assistência à adoção cresce

Os Estados Unidos são responsáveis, historicamente, por quase metade de todas as adoções que ocorrem anualmente em todo o mundo. Em 2014, mais de 110, 000 crianças foram adotadas por pais nos EUA, de acordo com o estudo.

"Com cada adoção, presumivelmente, há um pai que trabalha, e em muitos casos, há dois pais que trabalham e devem lidar com o equilíbrio das demandas de trabalho ao lado de um trabalho extremamente complexo, demanda nova e única da vida familiar - a adoção de uma criança, "Os pesquisadores escreveram." As organizações identificaram que podem desempenhar um papel no apoio aos funcionários que estão adotando uma criança e têm respondido cada vez mais. "

O estudo aponta para uma pesquisa anual da Society for Human Resource Management, que mostra que a porcentagem de empregadores dos EUA que oferecem assistência à adoção aumentou de 7% em 2015 para 10% em 2019.

Fundação Dave Thomas para Adoção, que é referenciado no estudo, produz uma lista dos 100 melhores locais de trabalho amigáveis ​​à adoção. A fundação mede a assistência à adoção por meio de atividades como reembolso financeiro para despesas relacionadas à adoção, licença paga ou não, arranjos de trabalho flexíveis ou suporte gerencial para funcionários durante e após o processo de adoção.

Os pesquisadores definem este suporte como "o esforço intencional por parte de uma organização, por meio financeiro, meios ambientais ou procedimentais, para apoiar um funcionário que está em processo de adoção ou que adotou recentemente uma criança. "

O compromisso da organização em ajudar na adoção pode resultar em sentimentos recíprocos dos funcionários que foram ajudados, bem como cônjuges. Quade disse que o compromisso com a organização pode variar de um sentimento de pertença ou apego emocional à organização até o desejo de passar o resto da carreira com ela.

"Forma alternativa de responsabilidade social corporativa"

Os pesquisadores descobriram que os benefícios amigáveis ​​à adoção oferecidos pelas organizações são um investimento que vale a pena para os funcionários e suas famílias.

"O apoio aos funcionários que estão adotando uma criança pode ser fortalecido quando todos na organização o apoiarem, "Quade disse." Mais especificamente, supervisores diretos e colegas de trabalho daqueles funcionários que estão adotando uma criança podem contribuir muito para o nível de apoio que um funcionário sente ao passar por um processo de adoção. "

Quade disse, com base neste estudo, mais organizações devem considerar a promulgação de políticas que apoiem os funcionários que estão usando uma alternativa, forma não tradicional de construir uma família (ou seja, adoção).

"O apoio organizacional para adoção pode ser uma forma alternativa de responsabilidade social corporativa, pois sua oferta pode ter efeitos indiretos nas comunidades em que operam e em todo o mundo, ajudando a reduzir o número de crianças que precisam ser adotadas, " ele disse.