Quase 350, 000 mulheres canadenses que perderam seus empregos durante a pandemia não haviam retornado ao trabalho em fevereiro de 2021, resultando em uma queda no desemprego feminino não visto nas últimas duas décadas, de acordo com um novo estudo da Simon Fraser University.

Associado de pesquisa em ciências da saúde da SFU, Julia Smith, que co-lidera o Projeto de Pesquisa de Gênero e COVID-19, e Lokpriy Shrma, pós-doutorado na Universidade de Saskatchewan, descobriram que as mulheres perderam um número desproporcional de empregos em setores particularmente atingidos pela pandemia, incluindo ocupações de baixa remuneração, onde as mulheres representam mais da metade dos empregados.

De acordo com Smith, baixos salários e uma "persistente disparidade salarial de gênero" contribuíram para que as mulheres deixassem a força de trabalho, liderando o impacto econômico da pandemia para impedir ainda mais o progresso na redução da disparidade salarial de gênero, que permanece inalterado desde fevereiro de 2020.

Smith também observou que o impacto do COVID-19 nos setores que empregam principalmente mulheres, como serviços de alimentação e acomodações, é apenas parte da história e não explica totalmente a disparidade na perda de empregos.

"Ao olhar para os dados, podemos ver que as mulheres perderam mais empregos do que seus colegas homens nos setores mais atingidos, que nos diz que há mais fatores em jogo do que apenas os impactos da pandemia, ", diz Smith." Temos que reconhecer que outros fatores, como normas de gênero em torno de cuidados não remunerados e discriminação salarial, desempenharam um papel na exacerbação das desigualdades de gênero pré-existentes no ano passado. "

De acordo com o estudo, as mulheres perderam sistematicamente um número desproporcional de empregos em todas as categorias profissionais, fora os cuidados de saúde e assistência social. O pior resultado foi o comércio a retalho, onde as mulheres representam 50 por cento dos funcionários, ainda perdeu 91 por cento dos empregos.

"Antes de março de 2020, as mulheres representavam 48 por cento da força de trabalho, e ainda assim, sofreram 58% das perdas de empregos relacionadas ao bloqueio durante os primeiros dois meses da pandemia. Infelizmente, um ano depois e o fardo continua a recair cada vez mais sobre as mulheres, é por isso que mais precisa ser feito para lidar com essa disparidade e evitar danos econômicos adicionais. "

Smith e Shrma observam que as implicações de longo prazo para uma recuperação econômica equitativa são terríveis, a menos que ações políticas imediatas e direcionadas sejam tomadas. A equipe apresentou cinco recomendações principais, incluindo maior treinamento para mulheres empregadas em setores duramente atingidos para diversificar as oportunidades de emprego. Eles também estão pedindo ao governo que fortaleça a Lei de Equidade Salarial, investir em creches e introduzir um sistema misto de políticas de licença parental que encoraje os homens a assumirem mais responsabilidades de creche.