p Um novo Journal of Applied Social Psychology estudo investiga as associações entre sexismo no local de trabalho, sentimento de pertença no trabalho, saúde mental, e satisfação no trabalho para mulheres em indústrias dominadas por homens. p No estudo de 190 mulheres de um grande sindicato australiano que representava empregos predominantemente masculinos, sexismo organizacional e sexismo interpessoal foram associados a um sentimento de pertencimento mais pobre na indústria, que foi associado a uma pior saúde mental. Um menor senso de pertencimento também explicou o efeito negativo do sexismo organizacional sobre a satisfação no trabalho.

p Os resultados se enquadram em um modelo teórico em que o sexismo no local de trabalho reduz o sentimento de pertencimento porque representa uma forma de bullying, rejeição, e ostracismo dos homens contra suas colegas de trabalho. Esse sentimento reduzido de pertencimento, então, impacta negativamente na saúde mental das mulheres e na satisfação no trabalho devido à sua associação com sentimentos de solidão e alienação.

p "Estratégias que integram as mulheres de forma mais completa às indústrias dominadas pelos homens e lhes dão um melhor senso de pertencimento podem ajudar a aumentar sua saúde mental e satisfação no trabalho", disse o autor correspondente, professor associado Mark Rubin, da Universidade de Newcastle, Austrália. "Contudo, também precisamos de melhores estratégias para reduzir o sexismo no local de trabalho, se quisermos enfrentar esse problema em sua raiz. "