John Schaubroeck, professor de administração da Universidade de Missouri, acredita que a contratação de refugiados pode impulsionar as economias dos países anfitriões. Na verdade, pesquisas mostram que a assimilação é mais fácil para refugiados que trabalham, tornando mais provável que contribuam para suas novas comunidades.

Mas um novo estudo de Schaubroeck descobriu que os refugiados se beneficiam mais de um local de trabalho que valoriza a diversidade e evita estigmatizar pessoas novas na comunidade.

“A ideia é que se você está em um ambiente de trabalho favorável, você se sentirá menos diferente. "No entanto, existem fatores que podem amplificar ou mitigar esse efeito, "Schaubroeck disse.

Embora a maioria das pesquisas anteriores mostre que os refugiados empregados aumentam sua produtividade e assimilação na sociedade, Schaubroeck queria entender o que, sobre esses ambientes de trabalho, fazia os refugiados se sentirem mais incluídos.

"Não se trata apenas de estar empregado, "Schaubroeck disse." É até que ponto alguém percebe que realmente pertence a essa organização que realmente importa. Eles se veem como membros reais? Nossas descobertas sugerem que esse é o primeiro passo para se sentir um membro da sociedade para a qual eles se mudaram. "

As descobertas de Schaubroeck também sugerem que, quando as pessoas são diferentes das outras, como acontece com os refugiados, acreditar que os líderes e a organização em geral se esforçam para tratar todos os membros de maneira justa e respeitosa ajuda muito a fazer com que os funcionários refugiados se sintam incluídos.

Schaubroeck disse que tudo se resume à diversidade.

"Embora não haja muito que a organização possa fazer sobre a crença interna de estigma em uma sociedade, nossa pesquisa mostrou que ter um clima de diversidade favorável - em todos os níveis - torna essa crença muito menos relevante, " ele disse.

Os pesquisadores amostraram 389 refugiados sírios em 88 organizações diferentes. Os refugiados foram convidados a tirar 30 minutos de seus empregos para responder a uma pesquisa. Eles receberam três questionários ao longo de dois meses para medir seu status de insider e o que motivou esses sentimentos. Os pesquisadores conversaram apenas com refugiados que estavam empregados.

Os refugiados estão se tornando cada vez mais relevantes nos EUA, à medida que o número de refugiados no país está disparando. Por exemplo, em maio de 2021, os EUA viram seu número de refugiados aceitos mais do que triplicar em relação aos meses anteriores, admitindo 915 refugiados em comparação com apenas 272 em fevereiro.

A nação tem aumentado constantemente sua aceitação de refugiados desde o início do ano, e o governo prometeu aumentar ainda mais a admissão à medida que o ano avança. Schaubroeck acredita que essas descobertas podem ajudar as empresas a ajustar seu ambiente para serem mais receptivos aos refugiados e ajudá-los a aprender a contribuir com a sociedade anfitriã. Ele disse que a melhoria da qualidade de emprego não beneficiará apenas os refugiados, mas as comunidades em que se instalam também.

"'Eu' Sou Afirmado, mas os processos de identidade social "Nós '? Influenciam a iniciativa de trabalho dos refugiados e o envolvimento na comunidade" é publicado no Academia de Gestão .