p A morte de George Floyd destacou como até mesmo uma suposta infração menor - no caso dele, mais de uma nota falsa de US $ 20 - pode levar a uma interação fatal com a aplicação da lei. p Como resultado, uma coalizão de organizações de defesa, Os defensores da reforma da justiça criminal e os cidadãos comuns pedem que as cidades tomem uma ampla gama de ações para reduzir o poder e a autoridade dos departamentos de polícia locais.

p Mas a perda de vidas não é a única consequência potencial de um conflito com a lei. Mesmo uma única prisão, sem convicção, pode ser devastador para o resto da vida de um jovem - especialmente se ele for negro - principalmente em termos de emprego e renda. E os homens afro-americanos têm muito mais probabilidade de serem presos do que seus colegas brancos.

p Minha própria pesquisa recente tem explorado o que os empregadores podem fazer para ajudar a superar as barreiras associadas às prisões e ao estigma do encarceramento.

p Consequências devastadoras

p Um em cada três americanos foi preso aos 23 anos, mas as estatísticas ficam muito piores se você for um homem negro.

p Um jovem afro-americano tem sete vezes mais probabilidade de ser preso do que um colega branco. Quando completam 23 anos, Homens negros têm um risco de 49% de serem presos e seis vezes mais probabilidade de serem encarcerados do que homens brancos. A partir de 2010, um terço dos homens adultos afro-americanos tinha uma condenação por crime em seus registros, em comparação com 8% de todos os adultos nos EUA.

p Embora os dados sobre o impacto desproporcional do sistema sobre os homens negros sejam ruins o suficiente, não termina aí. Qualquer interação com o sistema de justiça, mesmo por uma contravenção ou prisão sem condenação, pode ter consequências devastadoras para o indivíduo.

p Mais de 60% dos ex-presos permanecem desempregados um ano após serem libertados, e aqueles que encontram empregos ganham 40% menos em salários anualmente.

p A pesquisa mostra que um registro criminal de qualquer tipo - incluindo prisão sem condenação - reduziu a probabilidade de uma oferta de emprego em quase 50%. O impacto é substancialmente maior para candidatos negros.

p E embora os homens negros sejam os mais afetados por esses problemas, é um problema nacional que afeta muitos rapazes e moças nos Estados Unidos. Mais de 10 milhões de jovens adultos de 16 a 24 anos não trabalhavam nem frequentavam a escola em junho. Embora não esteja claro quantos deles estão "desconectados" como resultado de um registro de prisão - a pandemia certamente deixou muitos deles desempregados - a pesquisa sugere que uma prisão é um fator chave.

p O efeito na economia dos EUA como um todo é significativo, com o subemprego de indivíduos anteriormente encarcerados levando a uma perda de US $ 78 bilhões a $ 87 bilhões no produto interno bruto em 2014.

p Encontrando soluções

p Agências locais e estaduais aprovaram legislação destinada a evitar práticas de contratação que discriminem pessoas com antecedentes criminais.

p Esses esforços incluem "banir a caixa, "que remove a pergunta sobre antecedentes criminais dos formulários de emprego, e outras políticas de contratação de "chance justa" destinadas a impedir que os empregadores perguntem explicitamente sobre o histórico criminal de um candidato.

p Contudo, pesquisas mostraram que essas políticas não são uma panacéia e podem até mesmo levar a práticas de contratação mais discriminatórias e racistas, já que alguns empregadores passaram a fazer certas suposições com base em nomes racialmente distintos.

p Minha equipe de pesquisadores tem trabalhado com LeadersUp, uma organização sem fins lucrativos que visa o alto desemprego juvenil na América, para identificar práticas de contratação mais inclusivas para jovens adultos que interagiram com o sistema de justiça criminal, incluindo tudo, desde uma prisão singular até o encarceramento por delitos criminais.

p Nossos resultados sugerem que, embora haja um forte apoio para o conceito de contratação por acaso justo entre os empregadores, práticas que levariam à contratação de mais pessoas ainda não foram amplamente adotadas.

p De acordo com uma pesquisa a ser publicada em breve com 39 empregadores até agora, quase metade relatou tentar distinguir entre a prisão de um requerente e uma condenação real, enquanto 44% ofereceram aos candidatos a oportunidade de explicar uma condenação.

p Um problema que encontramos foi que, apesar do grande interesse em propor mudanças, os funcionários de recursos humanos nem sempre sentem que têm autoridade suficiente para implementar novas iniciativas relacionadas a contratações justas. Adicionalmente, quando são necessárias verificações de antecedentes, o fardo frequentemente recai sobre o candidato a emprego de tomar a iniciativa de revisar essas verificações quanto à exatidão ou de relatar empregadores que não estão cumprindo as leis locais de contratação.

p As oportunidades de contratação para jovens que têm um contato com o sistema de justiça são ainda mais limitadas por questões compostas como estigma, correspondência de habilidades e falta de educação sobre o que isso significa.

p Os empregadores desempenham um papel importante na expansão de práticas de contratação inclusivas para indivíduos que tiveram envolvimento com o sistema de justiça criminal. Mas acredito que um primeiro passo importante em direção a práticas de contratação mais equitativas deve ser eliminar os registros criminais de jovens adultos que foram presos, mas não condenados, ou que cometeram delitos de contravenção. Isso dará a mais deles uma lousa em branco para construir suas vidas. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.