Condições de trabalho, demissões em massa e outras razões relacionadas à economia podem explicar os aumentos e quedas nas taxas de invalidez temporária.

O professor José María Peiró da Universidade de Valencia dirigiu um estudo encomendado pela Umivale analisando o impacto do ciclo econômico sobre a taxa de invalidez temporária (DT). Coloquialmente conhecido como absenteísmo ao trabalho por motivos de saúde, O TD aumentou significativamente na Espanha, uma vez que a economia melhorou durante o período 2014-2019.

O relatório era intitulado "Alterações na taxa de invalidez temporária antes, durante e após a crise econômica. ”Ao lado do palestrante Peiró, membro do Instituto de Pesquisa em Psicologia dos Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho na Universidade de Valencia (IDOCAL), os pesquisadores Tobias Hauth e Juan M. Mesa também fizeram parte da equipe de pesquisa.

Considerando que um total de 2,7% do tempo de trabalho dos trabalhadores espanhóis foi perdido em 2013 devido a uma licença por doença ou acidente, esse indicador aumentou gradativamente até atingir 4,12% em 2019. De acordo com o relatório, este aumento implicou um custo tanto para o sistema público de saúde como para as empresas de cerca de € 42, 530 milhões em 2019, o que equivale a 3,42% do PIB nesse mesmo ano. Este é um fardo para a competitividade da economia espanhola. Para os pesquisadores, "o fato de que durante aquele ano de 787, 747 trabalhadores espanhóis não iam trabalhar todos os dias porque o TD dá mais visibilidade à magnitude do problema. "

Segundo Peiró, o objetivo principal da pesquisa era "esclarecer as possíveis razões por trás desse aumento do TD, que ocorreu ao mesmo tempo que a Espanha saiu da crise econômica, bem como explorar caminhos de melhoria, levando em consideração os pontos de vista de diferentes atores relevantes e grupos de interesse. E por fim, contribuir para a compreensão das diferentes interpretações e posturas destes diferentes grupos sobre este fenómeno e para produzir uma comunicação construtiva e frutuosa entre eles. ”Para a realização do estudo, os pesquisadores convidaram 79 participantes de diferentes grupos:empresas, advogados e seguradoras mútuas, entidades públicas (Agência Valenciana de Saúde, a Inspetoria de Emprego, INSS, INVASSAT e Justiça do Trabalho), bem como membros de organizações sindicais. Os participantes foram agrupados em 11 mesas redondas ou grupos focais e abordaram os diversos temas do tema com uma metodologia semiestruturada de discussão. Em seguida, os elementos quantitativos de suas falas foram analisados ​​com um programa de análise de dados e também foi realizada uma análise qualitativa de suas contribuições.

TD é uma situação laboral destinada a quando o trabalhador não pode ir trabalhar devido a uma doença ou acidente e está a receber assistência médica. Vários participantes afirmam que nem todas as situações com modificações na saúde implicam necessariamente um DT. As condições e particularidades do trabalho, bem como a condição da pessoa, devem ser levadas em consideração no processo de tomada de decisão. O relatório também acrescenta que o TD geralmente envolve um benefício da Previdência Social para diminuir o corte de salário que uma licença pode representar para um trabalhador. Ao analisar este fenômeno, os participantes consideraram tanto um uso adequado desse benefício quanto o abuso que ocorre quando um trabalhador se encontra em situação de DT sem as condições legais e de saúde exigidas.

Na análise quantitativa dos dados das contribuições feitas nas diversas matérias, o relatório destaca que os três mecanismos mais declarados que explicam o aumento do TD entre quase todos os grupos foram:insegurança no trabalho, deterioração das condições de trabalho e alterações legislativas.

Na análise qualitativa, os pesquisadores verificaram que durante as reuniões do grupo, os participantes apresentaram uma ampla gama de interpretações e explicações para a evolução da taxa TD. A análise começa analisando as duas fases principais do ciclo econômico, a recessão (aproximadamente entre 2008 e o final de 2013) e o crescimento subsequente (do final de 2013 a 2018). Em relação à fase de recessão, os participantes forneceram dois mecanismos essenciais para explicar a diminuição do DT. Em primeiro lugar, eles enfatizam que os critérios para fazer cumprir as demissões coletivas foram, entre outros, níveis de comprometimento e absenteísmo dos trabalhadores. Ao despedir trabalhadores com altos níveis de absentismo, as empresas possivelmente possuíam força de trabalho com menores taxas de absenteísmo. Essas demissões agravaram a situação do mercado de trabalho, gerando insegurança no trabalho que, de acordo com os participantes, tornou os trabalhadores mais relutantes em solicitar licença. Como as outras condições eram as mesmas, uma população trabalhadora com boa saúde, o maior comprometimento e também relutante em pedir licença devido à difícil situação do mercado de trabalho poderia ter ocasionado a redução do TD durante a primeira fase da crise econômica.

Contudo, para explicar o aumento subsequente do TD ao sair da crise durante os anos de crescimento, o relatório também acrescenta que os participantes tiveram uma gama ainda mais ampla de explicações possíveis. Eles dizem que nessas fases, as empresas contrataram mais trabalhadores, que teve dois efeitos principais no TD:primeiro, aumentou a percepção de segurança no trabalho, o que tornava os trabalhadores menos relutantes em solicitar licença. E em segundo lugar, trabalhadores com possíveis problemas de saúde ou com tendência a maiores índices de absenteísmo possivelmente ingressaram em maior proporção com a população ocupada. Além disso, como forma de se ajustar à crise parcialmente facilitada pela reforma trabalhista de 2012, participantes sublinharam que as empresas reduziram gradualmente a qualidade das condições de trabalho durante a fase de crescimento, com consequências adversas para a saúde do trabalhador. Os pesquisadores explicam que "isso gerou um sentimento de injustiça e desequilíbrio entre os trabalhadores, que alguns poderiam ter tentado reequilibrar por meio de um caça-tanques. Por último, as mudanças no sistema público de saúde, os novos formulários de confirmação (2014) e menos recursos para o sistema causados ​​pela diminuição das despesas podem ter contribuído para um aumento no TD. "