A pesquisa conduzida na Åbo Akademi University sugere que, quando as tarefas rotineiras de trabalho estão sendo substituídas por tecnologias inteligentes, o resultado pode ser que os funcionários não considerem mais seu trabalho significativo.

Avanços em novas tecnologias, como inteligência artificial, a robótica e as aplicações digitais ressuscitaram recentemente discussões e especulações sobre o futuro da vida profissional. Os pesquisadores prevêem que as novas tecnologias afetarão, em particular, tarefas rotineiras e estruturadas de trabalho. De acordo com as estimativas, 7–35 por cento das tarefas de trabalho na Finlândia serão automatizadas nos próximos 10–20 anos ou mais. Globalmente, prevê-se que até 60 por cento de todas as tarefas de trabalho serão afetadas por novas tecnologias.

A discussão, até agora, centrou-se em torno de quais habilidades são necessárias na vida profissional futura, ou se funcionar como o conhecemos, desaparecerá completamente. Um estudo recente conduzido na Åbo Akademi University traz uma nova perspectiva para o debate.

"Nossos valores guiam muitas das seleções que fazemos durante nossas vidas, incluindo escolhas de carreira ou ocupacionais e o tipo de competências que valorizamos. É por isso que é importante entender como as mudanças trazidas ao trabalho por novas tecnologias afetam o trabalho futuro e se o trabalho corresponderá ao que hoje vemos como significativo, "diz Johnny Långstedt, que é doutorando em Religião Comparada e pesquisador de projetos em Gestão Industrial na Åbo Akademi University.

O estudo de Långstedt indica que existe uma associação sistemática entre a automatização e os valores proeminentes em várias ocupações. Quando o trabalho estruturado está sendo automatizado e substituído por outras tarefas, principalmente criativas, tarefas sociais e não regulares - o conteúdo do trabalho pode não se ajustar necessariamente aos valores que têm sido característicos das ocupações automatizáveis. Isso poderia resultar em uma diminuição generalizada do comprometimento e da satisfação no trabalho se as mudanças no trabalho fossem tão abrangentes quanto os pesquisadores estimaram.

"A data, falamos principalmente sobre como é bom que o trabalho rotineiro esteja sendo reduzido. Mas e quem gosta desse tipo de trabalho? Este é o primeiro estudo que visa compreender como nossos valores estão vinculados ao trabalho que devemos realizar no futuro, "diz Långstedt.