p As novas regras de engajamento no campo de batalha exigirão um conhecimento profundo das redes e de como elas funcionam de acordo com as novas pesquisas do Exército. Os pesquisadores confirmaram a teoria de que redes de no máximo 150 são ideais para uma troca eficiente de informações. p "Este é o começo de uma nova maneira de lidar com a competição e os conflitos no complexo mundo de hoje, "disse o Dr. Bruce West, cientista senior, Escritório de Pesquisa do Exército, um elemento do Laboratório de Pesquisa do Exército do Comando de Desenvolvimento de Capacidades de Combate do Exército dos EUA. "Para aumentar a utilidade das estruturas de rede em evolução do Exército em termos de robustez, resiliência, adaptabilidade e eficiência, requer uma compreensão mais profunda de como as redes realmente funcionam, tanto nossas como as de nosso adversário. "

p Pesquisadores da ARO e da University of North Texas testaram uma teoria proposta pelo antropólogo britânico Robin Dunbar na década de 1990, o que sugeriu que 150 era o maior grupo que os humanos podem manter relações sociais estáveis. Nas proximidades desse tamanho, o grupo social torna-se instável e se divide em grupos menores.

p "É necessária uma rede para derrotar uma rede, "escreveu o general reformado do exército Stanley McChrystal, em seu livro Team of Teams. Ele discute a compreensão das implicações da teoria, abstraindo de experiências de campo de batalha no Iraque lutando contra a frouxa rede, mas eficaz organização terrorista Al Qaeda.

p Os pesquisadores publicaram suas descobertas no periódico revisado por pares Proceedings of the National Academy of Sciences. Em seu estudo, eles provam a conjectura de Dunbar, demonstrando que certa rede de tamanho tem melhores propriedades de transporte de informação do que outras, e que redes de no máximo 150 são ideais para o compartilhamento interno de informações.

p “Uma propriedade fundamental de uma rede é a relação entre sua funcionalidade e tamanho, é por isso que entender a origem do número Dunbar é importante, "disse West, um co-autor do artigo.

p Os pesquisadores propõem que o número 150 surge como consequência da dinâmica interna de uma complexa rede que se auto-organiza dentro de um sistema social.

p Com base nessa teoria, os pesquisadores também indicaram que uma manifestação pacífica pode ser transformada em uma multidão por apenas alguns agitadores, com o tamanho de 150 sendo o mais vulnerável a tal interrupção.

p "Os 150 ótimos foram observados por Dunbar e outros, mas o Dr. West e colegas são os primeiros a capturar computacionalmente o processo teorizado da dinâmica da informação, que são fundamentais para a resolução de problemas, desenvolvimento de facções de grupo, e formação de grupos coesos, "disse a Dra. Lisa Troyer, que gerencia o programa de pesquisa em ciências sociais e comportamentais da ARO. "Este é um salto importante para a teoria das ciências sociais e provavelmente levará a novas pesquisas e percepções sobre a ação coletiva."

p Dunbar previu que os grupos sociais têm tamanhos ideais. Ele se referiu a esses tamanhos de grupo como camadas aninhadas e que eles têm uma proporção de escala de aproximadamente três. Consequentemente, ele identificou a sequência de tamanhos de grupos sociais cognitivamente eficientes 5, 15, 50, 150 e 500, explicando que essas camadas não eram iguais em termos de força de relacionamento.

p "A sequência de camadas é interessante porque cada número na sequência está dentro de um fator de duas das magnitudes empíricas de tamanhos de entidade no Exército dos EUA, variando de um esquadrão de cerca de 15 a um pelotão de aproximadamente três vezes o tamanho do esquadrão, ao lado de uma empresa composta por três pelotões e seguida por uma brigada do tamanho de cerca de três empresas e assim por diante, "West disse." Esta é a intuição sobre a qual os exércitos foram hierarquicamente construídos por líderes militares desde o Império Romano.

p De acordo com West, entender como a informação flui dentro, é analisado por, e ser aceito ou rejeitado em grupos de vários tamanhos é fundamental no treinamento de equipes. Ele disse que isso não é verdade apenas no desenvolvimento de uma única equipe, mas é tão importante quanto o treinamento de equipes para trabalharem juntas, para formar equipes de equipes.

p “O tamanho de uma equipe pode ser o fator determinante no sucesso potencial de uma missão complexa que depende da adaptabilidade e da resolução coletiva de problemas, "Disse West." O mesmo entendimento pode ser aplicado ao processo inverso, o de insinuar desinformação dentro de um grupo adversário. O tamanho do grupo às vezes pode ser mais importante do que a forma que a mentira assume para sua aceitação e transmissão imediata, testemunhar os tumultos recentes. "