Ter um propósito pessoal superior promove o bem-estar, mais felicidade e ainda menos estresse da pandemia COVID-19, de acordo com as descobertas de uma nova pesquisa realizada por dois pesquisadores da Universidade de Washington em St. Louis da Olin Business School.
E o efeito foi mais substancial quando as pessoas escreveram suas declarações de propósito.
Também, funcionários de organizações com declarações de propósito mais elevado são mais felizes e orgulhosos de suas organizações do que funcionários em locais de trabalho sem declaração, os resultados mostram. Novamente, os efeitos foram mais fortes quando a declaração de propósito foi escrita - e ligada à sociedade, funcionários e clientes, em vez de acionistas.
"Como seres humanos, estamos programados para um propósito - para saber por quê, para buscar significado nas coisas que fazemos, "disse Stuart Bunderson, diretor do Centro de Liderança Bauer e Professor de Ética e Governança Organizacional George &Carol Bauer. "Quando tivermos clareza sobre nosso propósito, somos mais felizes e mais realizados. "
Bunderson e Anjan Thakor pesquisaram 1, 109 pessoas em maio para aprender sobre seu compromisso e valor percebido de um propósito superior pessoal e organizacional.
Thakor é co-autor do livro The Economics of Higher Purpose:Oito Counterintuitive Steps for Creating a Purpose-Driven Organisation, diretor dos programas de doutorado de Olin e do Center for Finance &Accounting Research, e o professor de finanças John E. Simon.
Suas descobertas ecoam o anúncio de agosto de 2019 feito pelo poderoso grupo de lobby corporativo de líderes dos EUA, chamado Business Roundtable, focalizando os futuros de propósito. Essa evidência de uma mudança nacional se encaixa perfeitamente com um dos principais pilares estratégicos de Olin:baseado em valores, tomada de decisão baseada em dados - a base de um novo curso ministrado por Bunderson e Seethu Seetharaman, o professor de marketing W. Patrick McGinnis.
A curiosidade dos professores foi aguçada durante uma conferência no outono de 2019 que eles organizaram no campus de WashU sobre um propósito superior pessoal e organizacional. Pesquisadores acadêmicos, consultores e líderes corporativos se reuniram para compartilhar descobertas e experiências.
Uma apresentação de Vic Strecher, da Universidade de Michigan, impressionou particularmente Bunderson e Thakor, eles escrevem em seu relatório de junho de 2020, "Objetivo Superior Pessoal e Organizacional:Resultados da Pesquisa".
Strecher observou que os níveis de estresse e insatisfação estavam aumentando, mesmo quando as condições econômicas estavam melhorando. Ele também mencionou que a ideação suicida dobrou nos campi universitários dos Estados Unidos na última década. Stretcher enfatizou a importância de um propósito pessoal superior para lidar com o estresse, observando que alguém que não "reaproveita sua vida" na aposentadoria tem 2,4 vezes mais probabilidade de ter Alzheimer do que alguém que adota um propósito maior autêntico.
Palestrante Bob Chapman, CEO da Barry Wehmiller, enfatizou a importância do propósito organizacional superior. Cerca de 65% das pessoas desistiriam de um aumento de salário se pudessem demitir seu chefe, ele disse. E a pessoa a quem um funcionário se reporta no trabalho é mais crítica para a saúde do funcionário do que o médico de família.
"Essas observações e outras discussões na conferência nos deixaram curiosos para saber mais, "Bunderson e Thakor dizem em seu relatório sobre sua pesquisa.
"O que o propósito superior pessoal realmente faz pelas pessoas? Como os indivíduos percebem o valor do propósito pessoal em suas vidas? Qual é o papel do propósito superior de uma organização na vida de seus funcionários? Há alguma conexão entre o propósito superior pessoal e organizacional ? "
O 1, 019 indivíduos que eles pesquisaram em maio foram empregados e escolhidos como representantes do gênero da população americana, diversidade racial e geográfica.
"Fiquei muito surpreso com o fato de que, quando as empresas escrevem declarações de propósito superior, "Thakor disse, "não apenas os funcionários confiam em seus líderes para tomar decisões socialmente responsáveis, mas também melhores decisões de negócios. "
Bunderson disse que ficou "muito surpreso ao ver como esses efeitos são muito mais poderosos quando a declaração do propósito é escrita. É como aquele velho ditado que diz que uma meta que você não escreve é apenas um desejo".
Aqui está o que eles encontraram:
"Não temos certeza de por que esse é o caso, mas pode ser que os funcionários que trabalham para organizações com uma declaração de propósito superior sejam inspirados a desenvolver um para suas vidas, "Bunderson disse." Esta pode ser uma maneira pela qual as boas práticas de trabalho podem impactar positivamente a vida pessoal dos funcionários. "
A descoberta sobre níveis mais elevados de ansiedade, ele disse, é "geralmente consistente com pesquisas que sugerem que um senso de dever ou mordomia para com algo ou alguém pode ser um fardo e uma importante fonte de significado".
Usando os resultados da pesquisa, Bunderson e Thakor criaram um índice de propósito superior pessoal e um índice de propósito organizacional superior.
"Isso nos permitirá examinar como o propósito superior pessoal e organizacional e seus resultados percebidos mudam ao longo do tempo, "Bunderson disse.
