p As mulheres mais velhas na força de trabalho devem ser consideradas coletivamente como um grupo demográfico único que inclui gênero e idade, se quiserem receber proteção adequada contra a discriminação no local de trabalho, de acordo com um novo artigo publicado por um economista da Universidade de Buffalo. p "As leis de discriminação por idade podem ser ineficazes ou menos eficazes para mulheres mais velhas, "diz Joanne Song McLaughlin, professor assistente de economia na Faculdade de Artes e Ciências da UB. “Essas mulheres estão caindo nas fendas.” A eficácia dessas leis é crítica, não apenas na proteção contra a injustiça inerente à discriminação no emprego, mas em garantir a viabilidade da Segurança Social.

p "Esperamos ver um declínio contínuo na proporção de trabalhadores por indivíduos aposentados no futuro próximo, à medida que a população envelhece, "diz McLaughlin." Este aumento na taxa de dependência representa um sério problema de solvência da Previdência Social. Empregar mulheres mais velhas que desejam continuar trabalhando é uma forma de influenciar essa proporção. "

p O Age Discrimination in Employment Act de 1967 (ADEA) e o Título VII do Civil Rights Act (Título VII) fazem parte de uma coleção de leis estaduais e federais destinadas a fornecer oportunidades iguais de emprego. A ADEA proíbe a discriminação por idade, enquanto o Título VII proíbe a discriminação de gênero.

p As duas leis, Contudo, funcionam independentemente umas das outras e não funcionam bem em conjunto, porque cada um é um estatuto separado. Subseqüentemente, os tribunais geralmente não permitem casos que os combinem. É a idade ou o sexo em casos de discriminação, que, em última análise, falha em proteger contra as circunstâncias enfrentadas por mulheres mais velhas:discriminação interseccional, o ponto em que múltiplas características demográficas são responsáveis ​​por limitar as oportunidades.

p McLaughlin diz que pesquisas anteriores sugerem que as leis parecem proteger os trabalhadores homens mais velhos. Ela também cita estudos que mostram o tratamento diferenciado contra mulheres mais velhas e o papel da aparência.

p "Essas teorias podem explicar por que os empregadores podem demonstrar tratamento adverso contra mulheres mais velhas que podem ser diferentes dos homens mais velhos, " ela diz.

p E embora a literatura existente tenha exemplos de pesquisas que analisam exclusivamente a discriminação por idade ou gênero, O artigo de McLaughlin, publicado no jornal revisado por pares Trabalho , é o primeiro a examinar a diferença de gênero no efeito das leis de discriminação por idade sobre os resultados do trabalho para trabalhadores mais velhos.

p Para testar sua hipótese sobre a potencial ineficácia dos estatutos antidiscriminação, o presente artigo se baseia em duas estratégias de identificação que examinam os efeitos das leis sobre homens e mulheres mais velhos, tanto em nível estadual quanto federal.

p "A evidência indicou que tanto as leis estaduais de discriminação por idade quanto a ADEA melhoraram os resultados do mercado de trabalho para homens mais velhos, mas teve um efeito muito menos favorável em mulheres mais velhas, "diz McLaughlin." Em alguns casos, Descobri que as leis de discriminação por idade não melhoraram em nada os resultados do mercado de trabalho para mulheres mais velhas. "

p As robustas descobertas do jornal apóiam a criação de uma nova classe protetora de trabalhadores para mulheres mais velhas.

p "Eu conduzi vários testes procurando explicações alternativas sobre a diferença de gênero nas leis de discriminação por idade, "diz McLaughlin." Todos os meus resultados constatam que as leis de discriminação por idade foram muito menos eficazes para mulheres mais velhas do que para homens mais velhos.

p "A discriminação interseccional das mulheres mais velhas deve ser reconhecida como uma causa separada de ação, " ela diz.