p A liderança feminina recebeu muitos elogios durante a crise do COVID-19, inclusive para políticos como a primeira-ministra da Nova Zelândia, Jacinda Ardern, e os médicos-chefes Theresa Tam e Bonnie Henry. p Também houve uma rápida aceitação de que as perspectivas das mulheres devem moldar a resposta à crise. Atenção a questões como violência doméstica, que está aumentando durante a pandemia, é um bom exemplo. Longo prazo, Contudo, que efeito a crise terá sobre o poder político das mulheres? O grupo de mulheres candidatas e líderes aumentará ou diminuirá nos próximos anos?

p As mulheres representam apenas 25 por cento dos legisladores em todo o mundo, e apenas 29% na Câmara dos Comuns do Canadá. O principal obstáculo para as mulheres alcançarem cargos políticos é o recrutamento e a nomeação, não a eleição geral. As mulheres têm menos probabilidade do que os homens de se candidatar, e os partidos são menos propensos a recrutar e nomear mulheres do que homens, inclusive para distritos vencíveis.

p O recrutamento político requer tempo, dinheiro e redes profissionais. O status econômico e a hierarquia social afetam a decisão de concorrer a um cargo.

p Mulheres têm menos recursos

p As mulheres correm com menos frequência porque têm menos desses recursos, e os primeiros dados sobre os efeitos do COVID-19 sugerem que essas desigualdades irão aumentar. Relatório de empregos de março do Statistics Canada, por exemplo, mostra que as mulheres canadenses sofreram mais perdas de empregos do que os homens desde o início da pandemia, e não apenas na indústria de serviços, mas também no seguro duramente atingido, setores imobiliário e financeiro.

p Entre os principais trabalhadores com idade entre 25 e 54 anos, as mulheres são responsáveis ​​por 70% das perdas de empregos. Os apoios à receita do governo ajudarão a compensar, mas a preocupação com o bem-estar econômico das mulheres e suas futuras trajetórias de carreira é garantida.

p Para mulheres que mantiveram o emprego, eles também enfrentam pressões pandêmicas. Com escolas e creches fechadas, muitos pais agora se envolvem fortemente com creches e educação em casa, e também responsabilidades de cuidar de parentes, amigos e vizinhos. As mulheres assumem uma parte desproporcional de todas essas tarefas.

p No Canadá, a Pesquisa Social Geral (GSS) de 2015 mostra que as mulheres gastam 47 por cento mais tempo por dia em tarefas domésticas do que os homens (2,8 horas contra 1,9 horas dos homens), 64 por cento mais tempo em tarefas rotineiras de cuidados infantis (2,3 versus 1,4 horas), e 70 por cento mais tempo por dia cuidando de outros adultos (1,7 versus 1 hora).

p Dados detalhados de uso do tempo não foram coletados na Pesquisa Social Geral de 2018, mas é improvável que esses padrões tenham mudado dramaticamente em três anos, e certamente não o suficiente para fechar lacunas no atendimento.

p Conforme as demandas de cuidado aumentam durante o COVID-19, Portanto, é razoável supor que as mulheres são a linha de frente essencial em muitos lares.

p Percursos de carreira interrompidos

p Cuidar da casa e dos filhos pode ser uma parte gratificante da vida de muitos homens e mulheres. Mas o perigo agora é que os padrões de cuidado injustos estabelecidos muito antes da crise provavelmente tenham consequências dramáticas. Isso inclui interrupções substanciais nas conquistas da carreira das mulheres e redução de tempo e energia para engajamento político. Conseqüentemente, isso contribuirá para lacunas ainda maiores na oferta de candidatas qualificadas e ansiosas após a pandemia.

p Por outro lado, talvez as coisas sejam melhores para mulheres candidatas após a pandemia. Talvez esquemas de trabalho flexíveis persistam, permitindo que mais mulheres combinem cuidados com ambições de carreira, incluindo carreiras políticas.

p As legislaturas podem se tornar locais de trabalho mais flexíveis, permitindo sessões remotas e votação, por exemplo, como recomendado pelo Good Parliament Report , um projeto para um parlamento britânico mais representativo pela professora de gênero e política Sarah Childs.

p Embora complexo, tais reformas podem tornar a política mais atraente para as mulheres, especialmente em grandes países como o Canadá, onde muitos parlamentares devem viajar milhares de quilômetros entre seus constituintes e a Colina do Parlamento. Uma maior flexibilidade no local de trabalho também permitiria que as mulheres MPs amamentassem por mais tempo, se desejassem, e se recuperar mais completamente após o nascimento, enquanto ainda servindo seus constituintes e cumprindo deveres parlamentares.

p Em casa, a crise do COVID-19 pode ter colocado alguns homens nas funções de zelador primário se eles foram demitidos e suas parceiras não, o que pode acelerar a erosão das normas de gênero sobre a divisão familiar do trabalho.

p Pais mais envolvidos pós-pandemia?

p Estudos sobre os efeitos da paternidade / licença parental sobre os pais sugerem que as normas e comportamentos de cuidado podem mudar rapidamente. Homens que tiram licença parental têm maior probabilidade de se envolver com o cuidado de seus filhos no futuro.

p O efeito é encontrado em países ao redor do mundo, e não é simplesmente um produto do compromisso de cuidar da criança antes do nascimento, status socioeconômico e outros fatores de envolvimento - parece ser um efeito independente de homens tirando licença parental.

p Os agregados familiares onde os homens tiveram cuidados primários ou partilhados equitativamente para uma criança acabam por ser ambientes mais equitativos com uma maior partilha continuada de cuidados posteriormente. O mesmo resultado pode prevalecer como resultado da creche COVID-19 e do ensino em casa.

p Qualquer que seja o eventual impacto nas candidaturas de mulheres pós-pandemia, COVID-19 tem potencial para chocar o sistema, elevar ou reforçar os desequilíbrios de gênero existentes no poder político. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.