p Membros de minorias étnicas que não se sentem britânicos são menos propensos a subir na carreira, nova pesquisa diz. p Ivelina Hristova, da London School of Economics and Political Science (LSE), analisou dados de pesquisa em quase 45, 000 pessoas entre 2011 e 2018.

p Os dados registrados se os participantes sentiram uma sensação de pertencer à Grã-Bretanha, para Inglaterra, Escócia, País de Gales ou Irlanda do Norte, ou a um grupo de minoria étnica. Ele também registrou mudanças em seu tipo de trabalho.

p A Sra. Hristova disse na conferência da European Sociological Association em Manchester, REINO UNIDO, 22 de agosto, que o sentimento de pertencer à Grã-Bretanha não estava ligado a uma melhoria nas carreiras dos participantes.

p Contudo, não ter um sentimento de pertencer à Grã-Bretanha estava ligado a menores chances de progressão na carreira para grupos de origem migrante, em comparação com aqueles que escolheram o inglês escocês, Identidade galesa ou irlandesa do norte. Eles tinham até 60% menos probabilidade de ter mudado para um emprego melhor.

p Ela disse que a pena por não se sentirem britânicos pode existir porque pessoas de minorias étnicas podem ter enfrentado preconceito inconsciente ou discriminação no local de trabalho, e poderia ter sido preterido para promoção.

p A Sra. Hristova ajustou os dados para garantir que ela comparou pessoas de nível educacional e histórico socioeconômico semelhantes, a fim de estudar os efeitos da identidade britânica em carreiras isoladas.

p Ela usou a Classificação Ocupacional Padrão do ONS, que lista nove categorias ocupacionais amplas em uma hierarquia, para ver se as pessoas mudaram para um emprego melhor durante o período de cinco quartos de sua participação na pesquisa.