p Uma nova pesquisa descobriu que as organizações ambientais ainda relutam em divulgar dados ou relatórios sobre o gênero, raça e composição LGBTQ de seu quadro de funcionários. p Em um estudo conduzido por Dorceta Taylor, da Escola de Meio Ambiente e Sustentabilidade da Universidade de Michigan, as descobertas iniciais revelam que as organizações ambientais geralmente hesitam em tornar públicos seus dados demográficos e de diversidade.

p Taylor e sua equipe estudaram mais de 12, 000 organizações ambientais de diferentes tamanhos e tipos em todos os estados e territórios dos EUA para descobrir se eles relataram informações sobre as características demográficas de seus funcionários em plataformas públicas como o GuideStar.

p “As organizações ambientais carecem de diversidade racial e poucas informações estão publicamente disponíveis sobre as características demográficas dessas instituições, "Taylor disse." Um passo importante na criação de organizações ambientais mais diversificadas e inclusivas é ser transparente sobre o status da diversidade dentro deste setor da força de trabalho. "

p Quando Taylor divulgou o relatório, "O estado da diversidade nas organizações ambientais:ONGs tradicionais, Fundações, e agências governamentais, " em 2014, ela e Green 2.0, uma iniciativa focada no aumento da diversidade racial entre as principais ONGs ambientais, fundações e agências governamentais, apelou a uma maior transparência e relatórios sobre as características demográficas das organizações ambientais. O Green 2.0 colaborou com a GuideStar para tornar esse relatório uma parte do perfil que as organizações ambientais sem fins lucrativos colocam na plataforma da GuideStar.

p Cinco anos depois, Taylor encontra uma "cultura generalizada de sigilo que leva a maioria das organizações ambientais a manter as informações demográficas privadas ou ocultas por trás de um véu de ignorância, alegando que não coletam dados demográficos sobre seus funcionários".

p Algumas das primeiras descobertas do estudo de 2019, apresentado no início deste ano em Chicago na conferência New Horizons in Conservation, incluir:

• Menos de 4% das organizações ambientais estudadas divulgam quaisquer dados demográficos.
• Existem diferenças regionais quando se trata de relatórios. O nível mais alto de relatórios vem de organizações ambientais localizadas ao longo do Corredor Nordeste entre Boston e Washington, D.C., e organizações localizadas na Califórnia. O nível mais baixo de relatório ocorre em partes da região de Mountain, bem como partes do Deep South.
• As organizações ambientais são mais propensas a revelar dados de diversidade de gênero do que dados de diversidade racial. Cerca de 3,5 por cento das organizações pesquisadas relataram a discriminação por gênero de seus funcionários. Cerca de 2 por cento das organizações revelaram as características raciais de sua força de trabalho.
• O relatório de 2014 também apelou às organizações ambientais para coletar e compartilhar dados sobre as lésbicas, gay, bissexual, composição transgênero e queer de sua equipe. Embora o número de organizações sem fins lucrativos ambientais que coletam dados LGBTQ esteja aumentando, apenas cerca de 0,2 por cento das organizações estudadas relataram esse tipo de dados.
• A pesquisa também examina se a prática de revelar dados de diversidade aumentou desde a colaboração Green 2.0 e GuideStar de 2014. O estudo concluiu que os relatórios sobre as características demográficas da equipe de organizações sem fins lucrativos ambientais eram praticamente inexistentes antes de 2014. Entre 2014 e 2016, houve um aumento acentuado no relato de dados demográficos. Entre 2017 e 2018, houve um declínio acentuado na divulgação de dados demográficos.

• 
• 
•