Uma pesquisa recente descobriu que a Internet está permitindo que empregadores e candidatos a emprego tenham acesso a mais informações, mas não tornou o processo de contratação mais meritocrático. Em vez de, empregos de baixa remuneração tornaram-se "buracos negros, "com intensa competição por posições, enquanto muitos empregos com salários mais altos estão indo para candidatos específicos e estão abertos apenas a uma competição limitada.

"Em teoria, a internet dá aos candidatos a emprego acesso a uma gama mais ampla de oportunidades de emprego do que estava disponível anteriormente, e também dá às organizações acesso a um grupo muito maior de candidatos a empregos, "diz Steve McDonald, autor principal de um artigo sobre o trabalho e professor de sociologia na North Carolina State University. "Queríamos ver como a internet estava afetando o processo de contratação no mundo real. O que descobrimos é que o acesso à informação não levou ao acesso a oportunidades para muitas pessoas."

Para este estudo, pesquisadores entrevistaram 61 profissionais de recursos humanos (RH) para aprender como suas organizações usavam ferramentas online para anunciar vagas de emprego e recrutar candidatos. Os participantes do estudo vieram dos setores público e privado em uma variedade de indústrias, incluindo um punhado de pessoas que procuravam um novo emprego.

“Descobrimos que a internet levou a uma forte bifurcação do mercado de trabalho, dividida entre habilidade inferior, empregos com salários mais baixos e mais altos, frequentemente gerencial, posições, "McDonald diz.

"Os empregos com salários mais baixos são frequentemente anunciados em grandes sites de empregos, como Monster.com, "diz Annika Wilcox, co-autor do artigo e Ph.D. estudante na NC State. "Isso dá boa visibilidade aos empregos, e resulta em centenas ou milhares de candidatos para muitas das posições. Isso torna difícil para qualquer candidato a emprego encontrar emprego, e apresenta desafios para os profissionais de RH encarregados de classificar em uma enxurrada de aplicativos.

"Alguns dos participantes do estudo se referiram a este tipo de anúncio de emprego como um 'buraco negro, "porque os candidatos provavelmente não ouvirão nada depois de enviarem suas aplicações."

Na outra extremidade do espectro estão os cargos de alto salário, frequentemente chamando por específicos, conjuntos de habilidades estritamente definidos. Muitos participantes do estudo se referiram aos candidatos a empregos para essas posições como "esquilos roxos, "porque é muito difícil encontrar candidatos que atendam a todos os critérios relevantes.

"Essas posições são frequentemente postadas em grandes sites de empregos, mas há um preconceito contra os candidatos que realmente se candidatam a esses empregos, "McDonald diz." Em vez disso, Os profissionais de RH usam sites como o LinkedIn para procurar e recrutar 'esquilos roxos' que estão atualmente empregados e não estão procurando ativamente por novas posições. "

“Este trabalho destaca o fato de que o mercado de trabalho é um campo de atuação desigual, "Wilcox diz." Se você está no mercado de trabalho do buraco negro, é difícil encontrar trabalho. Se você está tentando progredir em sua carreira, candidatar-se a cargos com salários mais altos torna menos provável que você consiga o emprego. E se você já está em uma posição de salário mais alto, é mais provável que você seja abordado sobre novas oportunidades.

"Tomado coletivamente, isso nos mostra como é difícil para as pessoas trabalharem para sair do mercado de trabalho de baixa renda, "Wilcox diz.

"Existe essa ideia por aí que, porque há muitos empregos online, qualquer pessoa motivada pode encontrar trabalho, mas nem sempre é o caso, "McDonald diz." Isso é particularmente digno de nota no contexto de debates sobre se o acesso de um indivíduo aos programas de assistência médica ou de assistência alimentar deve depender das necessidades de trabalho. "

"Não é apenas o número de ofertas de empregos online que importa, "diz Amanda Damarin, co-autor do artigo e professor associado da Georgia State University. "É assim que os empregadores usam essas postagens em comparação com outras ferramentas de recrutamento."

O papel, "Buracos negros e esquilos roxos:um conto de dois mercados de trabalho online, "é publicado em Pesquisa em Sociologia do Trabalho:Trabalho na Era Digital .