p Empresas que melhoram a diversidade de gênero - especialmente no topo - têm melhor desempenho e arrecadam lucros maiores, enquanto os países que aumentam o emprego feminino têm melhor crescimento econômico, a ONU disse quarta-feira. p A Organização Internacional do Trabalho da ONU descobriu em um novo estudo que as empresas que melhoram a diversidade de gênero em sua gestão relatam aumentos significativos nos lucros.

p "A diversidade de gênero é uma estratégia de negócios inteligente, " De acordo com o relatório, que baseou suas descobertas em uma pesquisa com quase 13, 000 empresas em 70 países.

p De acordo com o questionário, quase três quartos das empresas que acompanharam a diversidade de gênero em sua gestão relataram aumentos nos lucros de 5% a 20%.

p E cerca de 57 por cento disseram que o aumento do número de mulheres no topo tornou mais fácil atrair e reter talentos, enquanto quase a mesma quantidade disse ter visto melhorias na criatividade, inovação e abertura, e uma melhoria da reputação da empresa.

p O relatório também analisou dados de 186 países entre 1991 e 2017, e descobriram que o aumento do emprego das mulheres está associado a mais crescimento econômico em nível nacional.

p 'Problema de linha de fundo'

p "Esses resultados são reveladores, "disse Deborah France-Massin, que chefia o escritório de atividades patronais da OIT.

p "As empresas devem olhar para o equilíbrio de gênero como uma questão fundamental, não apenas uma questão de recursos humanos, "ela disse em um comunicado.

p O equilíbrio de gênero na alta administração é definido como 40-60 por cento de qualquer gênero, e a OIT disse que os efeitos benéficos da diversidade de gênero começam a aparecer quando as mulheres ocupam pelo menos 30% dos cargos de alta gerência e liderança.

p Mas alertou que quase 60 por cento das empresas pesquisadas reconheceram que não atingiram essa meta.

p E em quase metade das empresas pesquisadas, as mulheres representavam menos de um em cada três dos recrutas gerenciais de nível de entrada.

p "O teto de vidro ainda está intacto. Há algumas rachaduras, mas ainda há um caminho a percorrer, "France-Massin disse a repórteres em Genebra.

p A situação obviamente varia dependendo do país e da região onde a empresa está sediada, com empresas no Oriente Médio e Norte da África geralmente contando apenas com cerca de 10 por cento de mulheres em cargos de gestão, o relatório mostrou.

p Embora o emprego das mulheres tenha crescido em todo o mundo nas últimas décadas, eles ainda permanecem 26 pontos percentuais menos propensos a manter um emprego do que os homens, Mostra de dados da OIT.

p E têm muito menos probabilidade de ascender ao nível de gerência ou de ocupar cargos em conselhos de administração.

p "Ainda está bastante claro que há menos mulheres em cargos (de gestão) do que na força de trabalho como um todo. E quanto mais alto você sobe na cadeia de comando de uma empresa, é menos provável que você encontre mulheres, "France-Massin disse.

p Globalmente, apenas cerca de 20 por cento dos executivos-chefes são mulheres, e os que chegam ao topo geralmente dirigem empresas menores.

p Além do teto de vidro, France-Massin apontou para "paredes de vidro", que tendem a limitar as mulheres que chegam a cargos de gestão às esferas de recursos humanos ou administração, em vez de áreas como gestão financeira.

p Diversificar as salas de diretoria da empresa também pode ser extremamente benéfico para os resultados financeiros, de acordo com o relatório da OIT.

p E ainda, as mulheres ainda detêm apenas 23,6 por cento dos assentos do conselho globalmente, com apenas 11 por cento no Oriente Médio e Norte da África, mostrou. p © 2019 AFP