p Os pedidos de emprego dos homens são desfavorecidos quando eles se candidatam a empregos em ocupações dominadas por mulheres. Chegar à fase de entrevista foi mais difícil para os homens que se candidatavam a empregos como faxineiros. Estes são os resultados de um estudo realizado por pesquisadores da Linköping University e da University of California, Irvine, publicado recentemente na revista científica PLOS One . p “Vemos que há obstáculos para os homens entrarem em certas partes do mercado de trabalho. No processo de candidatura, não vemos qualquer discriminação contra as mulheres que desejam entrar em ocupações dominadas por homens. Mas encontramos considerável discriminação contra os homens em ocupações dominadas por mulheres, "diz Mark Granberg, Doutoranda em Economia pela Linköping University.

p Os pesquisadores enviaram aproximadamente 3, 200 aplicativos fictícios para empregadores em toda a Suécia. Para cada aplicação, os pesquisadores observaram se o candidato fictício recebeu uma resposta e, em caso afirmativo, qual foi a resposta.

p As ocupações dominadas por mulheres onde a discriminação contra os homens foi observada incluem enfermagem, creches e ensino pré-escolar - e o tratamento mais díspar foi encontrado em aplicativos para trabalhos de limpeza doméstica. Contudo, em ocupações dominadas por homens, como mecânica de automóveis, Motoristas de caminhão, Desenvolvedores de TI e funcionários de warehouse, os pesquisadores não viram discriminação contra as mulheres.

p A discriminação na primeira etapa do processo de candidatura contra os homens que procuram o ingresso em ocupações dominadas por mulheres está de acordo com pesquisas anteriores. Contudo, este estudo experimental de Mark Granberg e seus colegas é mais amplo e inclui mais categorias ocupacionais. Ele combina dados de três testes de correspondência anteriores para estudar a discriminação de gênero no recrutamento na Suécia. O teste de correspondência é um método comum ao estudar a discriminação, onde os participantes fictícios do teste enviam inscrições por escrito e não se mostram ao empregador. No entanto, o teste de correspondência só pode capturar a presença de discriminação na primeira fase do processo de candidatura.

p “É interessante que as inscrições de homens - e não de mulheres - sejam eliminadas no processo de candidatura. Já sabemos que as mulheres estão em desvantagem no mercado de trabalho em termos de salários e promoções. a pergunta de acompanhamento é, o que acontece ao longo do caminho? Isso seria interessante de se olhar, mas não é algo que nosso estudo possa esclarecer, "diz Mark Granberg.