p Um novo estudo encomendado pela Smith School of Business e Catalyst Canada descobriu que, embora a maioria dos canadenses que trabalham tenham atitudes positivas em relação aos programas de diversidade e inclusão (69 por cento), muitos funcionários não sabem se suas empresas têm iniciativas de D&I (40 por cento). Avançar, os homens são significativamente mais propensos do que as mulheres a acreditar que a diversidade organizacional e as iniciativas de inclusão não são mais necessárias (33 por cento dos homens vs. 20 por cento das mulheres) e que a sociedade canadense é suficientemente inclusiva (58 por cento dos homens vs. 43 por cento cento das mulheres). p Como um passo importante para resolver os desafios da diversidade organizacional e da inclusão, e desenvolver líderes mais inclusivos, Smith School of Business and Catalyst Canada, uma organização global sem fins lucrativos dedicada ao avanço das mulheres nos negócios, anunciaram uma parceria estratégica.

p "Como uma importante escola de negócios, sabemos a importância de desenvolver líderes que possam criar e gerenciar equipes diversificadas e inclusivas, "diz David Saunders, Reitor, Smith School of Business da Queen's University. "Estamos orgulhosos da parceria com a Catalyst Canada para acelerar nosso objetivo comum de criar uma força de trabalho mais inclusiva."

p A pesquisa, que pesquisou 1, 000 canadenses que trabalham, também descobriram que as mulheres que trabalham em organizações sem iniciativas de D&I têm menos probabilidade (65 por cento) do que os homens (79 por cento) de relatar que podem ser autênticas no trabalho sem fingir ser outra pessoa para se encaixar. Essa diferença desaparece nas organizações que têm iniciativas de diversidade e inclusão.

p Geral, as atitudes em relação às iniciativas de D&I são positivas, com 70 por cento dos funcionários pesquisados ​​acreditando que tais iniciativas ajudam a encorajar todos os funcionários a atingirem seu potencial máximo.

p "Na Catalyst, sabemos que uma força de trabalho cada vez mais diversificada impulsiona a inovação e o sucesso mensurável, "diz Tanya van Biesen, Diretor Executivo da Catalyst Canada. "E embora as empresas possam estar investindo dinheiro em iniciativas de diversidade e inclusão, eles não podem atingir seu impacto total se mais funcionários não souberem sobre eles. Precisamos ajudar as empresas a contar a história do impacto de D&I dentro de suas organizações. A parceria com a Smith nos permite alcançar um público mais amplo de gerentes e líderes canadenses - e agora estudantes - com treinamento e liderança inovadora. "

p A parceria se concentrará em três áreas principais:um fórum de discussão corporativa, pesquisar, e formação.

p Um fórum de discussão corporativo exclusivo para membros trará líderes da indústria, O corpo docente da Smith e especialistas em Catalyst juntos para compartilhar as melhores práticas e desafios, com o objetivo de alcançar uma maior inclusão no ambiente de trabalho. Um novo centro de pesquisa, liderado pelo corpo docente Smith, aproveitará a contribuição do Canadá corporativo para criar pesquisas sobre as novas fronteiras da diversidade e inclusão. As empresas participantes terão primeiro acesso aos resultados da pesquisa.

p A Catalyst Canada também ajudará a desenvolver uma programação de diversidade e inclusão para gerentes ativos, que será ministrado por meio do Queen's Executive Education.

p Adicionalmente, Smith irá integrar o conteúdo principal do treinamento de liderança inclusiva do Catalyst no currículo acadêmico para os alunos atuais, incluindo cursos sobre a construção de habilidades de comunicação inclusivas e como gerenciar preconceitos inconscientes no local de trabalho. A Smith School of Business é líder de mercado no desenvolvimento das capacidades pessoais dos alunos por meio da SmithEdge. Um importante conjunto de habilidades para ajudar os alunos a ter sucesso na força de trabalho, SmithEdge compreende três dimensões críticas:insights sobre a dinâmica humana; autoconsciência e resiliência; e oportunidades experienciais. Este novo conteúdo da Catalyst ajudará os alunos da Smith a desenvolver as habilidades interpessoais necessárias para funções de liderança no ambiente de negócios atual.

p “Para fazer mudanças sustentáveis, precisamos ativar muitas iniciativas de inclusão simultaneamente. Não existe uma solução mágica para a criação de locais de trabalho mais diversificados e inclusivos, "diz van Biesen.

p Mais detalhes sobre os programas de treinamento e como as empresas podem participar do fórum de discussão corporativo e do fórum de pesquisa serão anunciados no final de 2019.