Após anos de avanços na educação, saúde e representação política, mulheres registraram retrocessos em todas as três áreas este ano, Fórum Econômico Mundial disse
As mulheres podem estar gritando mais alto do que nunca por igualdade de tratamento e pagamento, mas um relatório divulgado na terça-feira indica que levará séculos para alcançar a paridade de gênero nos locais de trabalho em todo o mundo.
O relatório do Fórum Econômico Mundial (WEF) disse que houve algumas melhorias na igualdade salarial este ano em comparação com 2017, quando a lacuna global de gênero aumentou pela primeira vez em uma década.
Mas alertou que isso foi compensado pelo declínio da representação das mulheres na política, juntamente com maior desigualdade no acesso à saúde e educação.
Nas taxas atuais, a lacuna global de gênero em uma série de áreas não será fechada por mais 108 anos, embora se espere que leve 202 anos para fechar a lacuna no local de trabalho, WEF encontrado.
O relatório anual da organização sediada em Genebra rastreou disparidades entre os sexos em 149 países em quatro áreas:educação, saúde, oportunidades econômicas e capacitação política.
Após anos de avanços na educação, saúde e representação política, mulheres registraram retrocessos em todas as três áreas este ano, WEF disse.
Apenas na área de oportunidades econômicas a diferença de gênero diminuiu um pouco, embora não haja muito o que comemorar, com a diferença salarial global diminuindo para quase 51 por cento.
O Prêmio Nobel de Química deste ano pode ter sido concedido a uma mulher, cientista Frances Arnold, mas um novo relatório diz que as mulheres ainda estão significativamente sub-representadas em empregos que exigem ciência, tecnologia, habilidades de engenharia e matemática
E o número de mulheres em cargos de liderança aumentou para 34 por cento globalmente, WEF disse.
Mas ao mesmo tempo, o relatório mostrou que agora há proporcionalmente menos mulheres do que homens participando da força de trabalho, sugerindo que a automação está tendo um impacto desproporcional nas funções tradicionalmente desempenhadas por mulheres.
E as mulheres estão significativamente sub-representadas em áreas crescentes de emprego que exigem ciência, tecnologia, habilidades de engenharia e matemática, WEF disse.
Lamentou a participação particularmente baixa das mulheres no campo da inteligência artificial, onde representam apenas 22% da força de trabalho.
Grandes diferenças regionais
"Essa lacuna é três vezes maior do que em outros pools de talentos da indústria, "apontou a declaração do WEF.
"Além de estar em menor número de três para um, mulheres em IA são menos propensas a ocupar cargos de chefia, "disse, enfatizando a "clara necessidade de medidas proativas para evitar um aprofundamento da lacuna de gênero em outras indústrias onde as habilidades de IA estão em demanda crescente."
Após anos de avanços na educação, saúde e representação política, mulheres registraram retrocessos em todas as três áreas este ano, WEF disse
A situação varia muito em diferentes países e regiões.
Por exemplo, enquanto os países da Europa Ocidental poderiam fechar suas lacunas de gênero em 61 anos, países do Oriente Médio e Norte da África levarão 153 anos, o relatório estimado.
Geral, os países nórdicos mais uma vez dominaram o topo da tabela:homens e mulheres eram mais iguais na Islândia, seguido pela Noruega, Suécia e Finlândia.
Síria, Iraque, O Paquistão e, finalmente, o Iêmen mostraram as maiores diferenças gerais de gênero entre os países pesquisados.
Entre as 20 maiores economias do mundo, A França se saiu melhor, ocupando o 12º lugar geral, seguido pela Alemanha em 14º lugar, Grã-Bretanha em 15º, Canadá em 16º e África do Sul em 19º.
Os Estados Unidos continuaram seu declínio, escorregando duas posições para a 51ª, com o relatório em particular culpando "uma diminuição na paridade de gênero em cargos de nível ministerial."
© 2018 AFP
